辞职一个月后才能找到工作，社保，医保怎么办？

除了大BOSS，平常人家换工作是很普遍的事情。但是换工作不仅是找工作麻烦，五险一金也很重要的问题，下一个工作有眉目还好。如果一份工作得找半个月甚至几个月的，面临这五险一金断交的问题，能不能补缴和代缴都是我需要知道的。

如果五险一金断交会怎么样？能补缴吗？

五险一金（社保）是永续缴存的，就是缴纳了就存在，不缴纳也不会消失，再缴纳的就重新激活，只要社保缴纳满15年，退休之后就会发放养老金。

但是大家都知道不同城市的相关政策是不一样的。

例如北京要求外来居民必须连续五年在京缴纳社保才可购房。这个要求的重点就是必须“在京”和“连续五年缴纳社保”。如果下一份工作地点变更，肯定是不考虑这些问题了。

如果不改变城市，那么连续缴纳就是重点，如果中断就要重新计算时间，而哪一个单位给你缴纳五险一金并不重要。

辞职后五险一金怎么处理

五险一金其实我们就把它当成一张银行卡就可以了，谁都可以给你缴纳（用人单位），用人单位只要有你的卡号就直接往里面打钱就可以了，但是重点是什么时间缴纳。

五险一金的是按月缴纳的，所以在关于离职后一个月内的去向是影响五险一金的关键，在实际情况当中还要看前后单位的规定来看具体的时间。那么就分成了两种情况：一种是在一个月之内找到了另一份工作；另外一种就是离职后一个月内没有找到或没有开始下一份工作。

1、一个月内开始下一份工作

要注意这里的一个月实际不是一个固定时间，要以单位缴纳五险一金的时间为准。比如原单位的离职当月的社保缴纳时间是10号，下家单位的社保却是5号，那么这个时间就不到一月。

这里小编给大家的干货，用人单位的五险一金缴纳可能是不固定的，有可能当月缴纳，也可能下月缴纳，决定离职或入职当月是否缴纳五险一金的一般是超过半个月工时，也就是如果15号之前离职通常不给缴纳，当月15号之后离职原单位就给缴纳。

但是大家注意这不是法律强制规定的，所以具体一定要和用人位询问清楚。

2、超过一月的

空档期超过一个月，也就意味着你下份工作的入职当月工作时间可能会不满半个月，这样用人单位可能就不愿意为你缴纳当月的五险一金，就会发生断交的情况，这样缴纳社保的时长就会重新计算。

为了防止断交，可以考虑代缴

在北京工作的小伙伴们，大多数为了攒够买房和摇号资格，就是代缴贵点，也是愿意断交的。

如果不想断交，可以寻找第三方机构帮忙代缴五险一金，只是所缴存的金额是比在单位交的贵了一倍多，因为没有单位替你分担部分比例，全部需要个人承担。

在北京地区，按最少缴存比例来算，缴存额一般也都是上千的，同时代交需要我们承担中介费。

这也是很多人在换工作时，建议是找好下家在跳，这样确保五险一金不会断交，也不会因为时间没工作，承担所有的五险一金费用。

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