对员工社保情况保密 公司是否构成侵权？

编辑同志：

我与公司在劳动合同中约定：公司必须为我办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社会保险，其中，需要由我自己承担的部分从我工资中扣除。但是，两年以来，公司一直没有向我通报具体的办理情况。近日，为了一探究竟，我要求公司提供缴纳社保的明细，以便去社会保险机构进行核对。可是，公司一面表态已经办理，一面以所有员工的参保标准不同，为避免彼此攀比，影响团结，需要“保密”为由拒绝提供。

请问：公司的做法对吗？

读者：江梦婷

江梦婷读者：

公司的做法是错误的。

一方面，公司侵犯了你的知情权。

《社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”即鉴于社会保险是国家和社会以保证基本生活为目的，对于因为年老、疾病、失业、伤残、生育等原因失去劳动能力、工作机会而没有正常收入来源的人进行物质帮助的制度，而用人单位在社会保险活动中是否正确、及时地履行其缴费义务，直接关系到职工日后的社会保险待遇，对职工影响重大，因此用人单位应该向职工履行参加社会保险情况的告知义务，以便职工能有效地维护其合法权益，你也有权要求查看相关明细。

另一方面，你有权力寻求救济。

《实施〈社会保险法〉若干规定》第二十四条规定：“用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。”

《劳动保障监察条例》第三十条规定：“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；(四)打击报复举报人、投诉人的。违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

综合以上法律规定，如果你所在的公司固执己见，你可以请求社会保险行政部门责令其改正；如果公司仍置之不理，社会保险行政部门则有权对其给予处罚。

（颜东岳）

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