唐山社保政策被指前后冲突 参保人员“被延迟退休”

政策实行之初，当地社保部门发的传单上称女性退休年龄为50周岁。受访者供图

2006年发放的宣传单上女性退休年龄为55周岁。但这一政策变动未能及时通知到受影响参保人员。受访者供图

2年过去了，52岁的王丽岚一直被同一个问题困扰：究竟多少岁可以算“退休”？

2000年，唐山个体户王丽岚，通过当地人社部门散发的宣传材料，第一次接触到了“居民养老保险”。那份宣传材料宣称，无工作单位的“灵活就业人员”，只要达到50岁法定退休年龄，并且连续缴费满15年，也可享受基本养老保险待遇。而在参保满15年后，王丽岚却发现，宣传材料中的“待遇”并没有到来，她被告知，由于“政策变动”，退休年龄被延至55周岁。

对此，河北省及唐山当地人社部门昨日均表示，制作宣传材料时，女性个体人员退休年龄尚无具体规定，人社部门参照“女工人”50周岁退休标准制定。此后政策变动，加上沟通不畅，导致众多参保人员在不知情的情况下，“被延迟退休”。

人社部门街头“鼓励参保”

王丽岚记得，自己第一次听说“养老保险”，是在2000年。那一年，36岁的王丽岚，在河北省唐山市古冶区做水果生意，是一名个体户。

2000年初起，唐山的街头巷尾，出现了不少自称“人社部门工作人员”的人，在菜场、集市这些个体户扎堆的区域发送传单，号召大家“参保”。

新京报记者看到，这份名为《古冶区人事劳动和社会保障局养老保险政策宣传》的材料，由唐山市古冶区人事劳动和社会保障局，以及古冶区社会保障基金管理中心联合发布，推介个体人员参加养老保险，并详细介绍了参保手续、月缴费额和退休条件、待遇。

在“退休条件”一栏中，劳动者“达到国家法定的退休年龄”并且连续缴费满15周年，即可申请退休。而关于“法定退休年龄”，这一宣传材料表述为“男年满60周岁，女年满50周岁”。

宣传材料开头一句“您想和国有、集体企业职工一样享受退休待遇吗？”让王丽岚有些动心。她算了一笔账，自己时年36周岁，连续参保15年，到51周岁时，便可获得养老金。

王丽岚告诉新京报记者，她一次性缴纳了1999年和2000年的养老保险费用共计1872元，此后，这项费用逐年递增。到2013年，也就是王丽岚参保至第15年时，每年的保费已经升至4700多元。

连续缴费15年后，到了2014年，王丽岚却并未收到养老金。为此，她向唐山市古冶区人社部门咨询，却被告知，自己被“延迟退休”了。

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