【2016重庆最低工资标准】重庆2016年上调最低工资标准规定

【2016重庆最低工资标准】重庆2016年上调最低工资标准规定

中国社保网为大家介绍2016重庆最低工资标准，具体如下：

重庆在全国排名第19位

重庆市人社局相关负责人介绍，此次调整后，重庆市的最低工资标准在全国各个省市中排到了第19位。

根据国家人力社保部9月28日发布的全国各地区月最低工资标准，全国各地区月最低工资标准中，深圳以每月2030元跃居首位，上海以2020元位列次席，广东以1895元排名第三，而北京标准为1720元。

多地调整最低工资，会影响到哪些人的钱袋子？今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。其中，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。那么，多地调整最低工资，会影响到哪些人的钱袋子？

8月10日，北京市宣布将北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整至1890元，增加170元。本次调整从2016年9月1日起执行。

今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。其中，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。

今年9地区提高最低工资标准

具体来看：

自2016年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元，河北最高档月最低工资标准提高到1650元;

自2016年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元;

自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。

自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元;

自2016年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。

最低工资包含五险一金吗？

日前，在首都医科大学某附属医院药房工作的杨女士告诉记者，由于生病，今年5月她向单位申请了病假。然而，当她收到5月的薪酬单时，发现当月薪资显示的数额为负数。而医院回应，因其当月工资不够扣除社保和住房公积金。

而根据《北京市工资支付规定》第二十一条规定，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。按照去年的标准，企事业单位的最低工资不得低于1720元，病假工资至少也不能低于1376元。

问题是，最低工资标准是否包含五险一金？医院的说法有理吗？

根据《最低工资规定》，最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的福利待遇和企业通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。但对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。

律师马晶晶告诉记者，从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。也就是说，在北京和上海，剔除不包括内容和五险一金后，用人单位支付劳动者的月工资不低于最低工资标准。

“因此，在北京，劳动者的病假工资至少也得是1376元，医院的负工资不符合有关规定，应及时改正。”马晶晶律师说。

调整最低工资对小企业员工影响较大

生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。

另外，在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

提高最低工资会增加企业用工成本

青岛一家制造业企业负责人介绍说，各地最低工资标准的调整幅度看似不大，但其附着的其他因素太多，例如职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，企业的负担会增加很多，利润空间也会被进一步压缩。

在中国人民大学经济学院副教授丁守海看来，最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，对于低端劳动力占比高的中小企业，用工成本会上升很多。如果超过了企业的承受能力就会导致企业的破产，这样也会对就业产生很大的冲击力。政府需要继续指导各地加强对经济形势的分析研判，统筹考虑经济增长水平、企业劳动生产率、就业状况、职工收入和物价水平，能保证企业与员工的双赢。

记者注意到，除了北京之外，截至目前，已有上海、天津、江苏等多个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为11.1%，这一幅度与几年前相比几乎已“腰斩”。

对此，中国劳动保障科学研究院助理研究员韩巍表示，随着我国经济进入了增速下降、结构调整和动力转换的新常态我国的劳动工资也进入了“新常态”。最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上，虽然增幅与前两年相比稍微有所降低，也是合理的。

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