2016年机关事业单位职工工资调整方案

收入 " 涨 " 声响起，让人振奋!回看 2015 年，你的工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗?以下中国社保网小编DL为大家整理了2016年机关事业单位职工工资调整方案,供大家参考!

企退人员：养老金十一连涨

数据：从 2015 年 1 月 1 日起，企业退休人员基本养老金水平再提高 10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近 8000 万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到 2200 多元，月人均增加约 210 元。

释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年 10% 的增幅上调，明显大于 CPI 涨幅，养老金绝对水平在提高。而 CPI 是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。

展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。

西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。

公务员工资改革最新消息

机关事业单位人员：人均上涨约 300 元

数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近 4000 万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

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事业单位发放绩效工资也不能任性

纪律教育是纪律建设的基础性工程。为充分发挥纪律教育的治本功能，近期，市纪委监察局从全市纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”查处问责的实践中，选择了一批有代表性的典型案例，以纪言纪解析发生在身边的违纪问题，以案说纪、以纪示人，警示警醒、警钟长鸣。今推出“以案明纪”专栏予以刊载，以飨读者。

基本案情

2013年至2014年，某事业单位突破人社部门核定的工资总额，违规发放工资、补贴共计256996.43元。该单位分管领导和主要领导对此分别负有主要领导责任和重要领导责任，被市纪委给予党内警告处分。

纪律溯源

违规发放工资、补贴，违反了中央八项规定精神和省委“六条意见”，2016年《中国共产党纪律处分条例》第九十七条对此类行为有明确规定，即“违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分”。本案中，由于该行为发生在2013年至2014年，根据“从旧兼从轻”的原则，应适用2003年《中国共产党纪律处分条例》第一百二十六条“在财经方面有其他违纪违法行为，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分”定性量纪。

廉政短评

“总以为我们是自收自支的事业单位，所有经费开支都是自给自足，钱是大家挣的，为全体职工多发点工资、多谋点福利不是什么大问题。现在看来，公款姓公，一分一厘都不能乱花。”在市纪委调查该问题过程中，该事业单位负责人后悔不已。

执行纪律没有例外，党政机关如此，企事业单位亦然。该单位虽属自收自支的事业单位，在经济上自负盈亏，但这绝不意味着公款就可以肆意挥霍或中饱私囊。实施绩效工资后，事业单位虽然对绩效工资的发放和分配具有一定的自主权，但是具体分配办法必须经单位申报，主管部门同意，人力资源和社会保障部门审核备案后才能实施。

本案中，该事业单位效益好，主要领导出于多为职工谋福利的想法，未按规定的程序报批人力资源和社会保障部门审核，而是擅自决定增发工资和补贴，是典型的违反中央八项规定精神的行为。需要注意的是，纵观违规发放工资福利、津贴补贴类的案件，表面上看是人人得利，但实际上，违规违纪的源头在掌握决策权的主要领导身上。治理此类问题，只有剑指主要领导，才能真正发挥强大震慑作用。

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