荆门市人社局召开2016年全市人力资源社会保障工作会议

会议现场

3月9日下午，2016年全市人力资源社会保障工作会议在市人社局15楼会议室召开。会议传达了市委副书记、常务副市长胡功民的书面讲话，市人社局局长、党组书记，市公务员局局长李本全作主题报告，市人社局副局长、党组副书记刘青主持会议。各县市区人社局、公务员局主要负责人，部分市直单位人事科长、企业人力资源部负责人及市人社局机关科级以上干部、局属单位主要负责人约140人参加了会议。

会上，观看了由市就业局制作的创业微电影《青春无悔》，纪检组长皮开元宣读了2015年全市人力资源社会保障工作十大创新项目的表彰通报，沙洋县人社局、钟祥市人社局、市医疗保险管理局、市劳动保障监察局分别围绕保障各自工作亮点和经验进行了交流发言。会上还印发了2016年全市人社工作要点。

胡功民指出，“十二五”时期，是我市人社事业改革创新、快速发展的五年，也是政策密集出台、人民群众得到实惠最多的五年，主要有四个特点：一是就业创业活力激发；二是社保体系不断健全；三是人才队伍建设持续加强；四是维权维稳有效推进。“十三五”时期，全市人社工作既有难得的机遇，也面临严峻的挑战，我们既要增强机遇意识，充分利用各种积极因素和有利条件，又要增强忧患意识，沉着应对困难和挑战，努力推动人社工作在“十三五”时期整体跃升。他要求，全市人社系统要积极面对新常态，2016年重点做好五个方面的工作：一是突出精准对接，全力抓好就业创业服务。要紧紧围绕解决就业结构性矛盾和扶持创业，用足优惠政策，强化信息对接，改进服务方式，优化用工环境。二是要着眼全民覆盖，筑牢织密社会保障网。要按照全民覆盖的要求，慎稳推进改革，力争出经验出亮点；要加强政策宣传，确保政策深入人心；要强化基金征管，确保基金充足安全。三是要瞄准本地产业，大力推进技能人才培养。要从整合资源、集聚资金、对接需求三个方面抓好培训。四是要立足激发活力，深化人事工资制度改革。要探索转换用人机制，统筹提升工资水平，规范津贴补贴发放。五是要健全长效机制，切实保障农民工工资支付。要源头治理抓防控，依法惩处抓典型，政府主导抓落实，切实做好农民工工资支付保障工作。

李本全作了题为“坚定理想信念 提升服务水平 奋力实现十三五全市人社事业发展良好开局”的主题报告。他指出，2015年是全市人社系统“创新提升年”，通过坚持目标导向、问题导向、创新导向和激励导向，抓重点、推改革，服务发展、保障民生、规范管理、创先争优等方面实现了新突破和新提升。在总结工作和分析形势的基础上，确定2016全市人社工作是基本思路是：围绕“民生为本，人才优先”主线，继续坚持“创新提升”总基调，深入实施“七大工程”，着力打造就业创业领地、全民社保福地、人才工作高地、规范管理阵地、和谐劳动关系家园，为我市建设江汉平原中心城市、湖北新兴增长极、全国新型城镇化和城乡一体化示范区提供强有力的人力资源和社会保障。他指出，围绕“创新提升工程”，要重点做好三个方面的工作：一是要把握形势，坚定信念，凝聚“创新提升”共识。要适应经济新常态，以“供给侧改革”催生工作思路创新，以“互联网+”驱动服务手段创新，以群众“获得感”倒逼人社改革创新，以“法治”建设要求管理效能创新。二是要突出重点，履职尽责，实施“创新提升”工程。要精准实施就业创业促进工程，加快实施全民社保覆盖工程，着力实施精英人才引领工程，综合实施公务员培优工程，深入实施规范管理升级工程，全面实施和谐家园创建工程，坚定实施服务能力提升工程。三是要强化担当，优化管理，筑牢“创新提升”保障。要完善考评机制，抓履责提效；要勤练基本功，抓学习提能；要持续在路上，抓作风提神；要念好“爱、实、严、优”四字诀，抓文化提质。

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