宜昌市2016年人力资源和社会保障工作会议召开

2月26日，2016年全市人力资源和社会保障工作会议在夷陵饭店召开，总结回顾“十二五”及2015年工作，分析形势，安排部署“十三五”及2016年工作。

会议首先传达了副市长袁卫东对我市人社工作的重要批示。袁卫东在批示中指出：2015年，全市人社系统围绕“民生为本、人才优先”工作主线，牢记使命勇于担当，克难攻坚履职尽责，为全市改革发展稳定大局提供了强有力的人社支撑、贡献了亮点纷呈的人社作为。袁卫东要求，在“十三五”开局之年，全市人社系统要积极响应市委市政府号召，大力开展以“啃骨头、攻难题、优服务”为主要内容的深化“三新”主题实践活动，再接再厉，从严从实，奋发有为，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，展现新作为，做出新贡献。

会议通报了全市人社系统履职尽责督促检查工作情况。2015年，全市人社系统按照“分级负责、上下联动、同频共振”的原则，把握总体要求，突出工作重点，改进工作方法，加大问题整改、督促检查力度，狠抓各项任务落实，履职尽责督促检查工作取得了显著成效，宜昌市人社局履职尽责督促检查工作综合考评结果为“优秀”等次，在市直12个被督促检查部门中排第一位。各县市区人社局综合考评大多数单位被评定为“优秀”等次，2015年的履职尽责督促检查活动圆满收官。

市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李柏红作工作报告。李柏红回顾了2015年及“十二五”期间全市人社工作取得的成绩。在市委、市政府的坚强领导下，全市人社系统围绕中心、服务大局，保基守底惠民生、大力创新强人才、蹄疾步稳促改革、抓铁有痕改作风，攻坚克难、砥砺奋进，全市就业形势稳定向好，覆盖城乡的社保体系基本建成，人才队伍建设卓有成效，人事管理水平持续提高，劳动关系总体和谐稳定，公共服务能力全面提升，圆满完成了“十二五”各项目标任务，人社各项事业迈上了新台阶。

李柏红强调，人力资源社会保障工作要将人的积极性和活力激发调动起来，要最大限度地为人民群众的生存生活托底保障，解除后顾之忧；要站在时代坐标上，以新状态落实新理念，以新理念引领新常态，全面提升全市人力资源社会保障工作的境界和格局；要让人民群众的愿望能够最舒适、最方便的实现，拥有愉快感、幸福感；要从服务对象的角度思考问题、想办法，做好服务；要把政策制度、纪律规矩挺在前面，建好政治生态；要以更加开放的姿态，以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟，解决发展中的问题；要着力营造人人可以成才、人人可以出彩的社会氛围，让制度红利惠及所有人，让改革发展成果人人享有；要尽一切可能为人民群众的福祉做“加法”，抓住主要矛盾、薄弱环节，补齐短板；要认真研究难题症结所在，不回避、不转移、不搞击鼓传花，通过找理论、对标杆、凭实践，顺应事物的规律来破解；要高扬创新精神，在遵循规律中创新，在解放思想中创新，在健全制度中创新，不断厚植发展优势，增进民生福祉。

李柏红指出，“十三五”时期要准确把握形势，贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，更加注重服务大局、解放思想、问题导向、改进作风，切实增强做好人社工作的责任感和使命感。2016年，要将解放思想、深化改革作为全年工作的主题，始终坚持“服务发展大局”中心，实施“啃骨头、攻难题、优服务”和“重点创新项目”两大专项行动，推进实施机关事业单位养老保险制度改革、市属国有企业负责人薪酬制度改革、县以下公务员职务职级并行制度、居民医保与新农合制度整合和人社部门经办服务体制机制改革“五项重大改革”。要抓好大力促进就业推动创业，继续完善城乡社保体系，不断加强人才队伍建设，继续深化人事制度改革，积极构建和谐劳动关系，全面加强人社自身建设等，克难攻坚，开拓创新，为加快推进宜昌大城建设提供人社支撑、贡献人社作为，努力实现“十三五”时期人社事业发展“开门红”。

会上，宜都市人社局、西陵区人社局、长阳土家族自治县人社局、市中心人民医院、市社保征稽局、市人社局公务员管理科分别交流发言。

会议由市人社局党组副书记、副局长张绍刚主持。各县市区人社局局长，市直部分机关事业单位人事科长，部分重点企业人力资源部负责人，市人社局机关全体干部、局属各单位党政主要负责人及中层干部参加了会议。

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