新华社电 “十三五”规划纲要草案明确提出,适当降低社会保险费率。企业作为供给侧结构性改革的主体,减轻企业的社保负担也成为降成本的重要内涵之一。
社会保险法明确规定了企业的缴费义务,为保持社保的覆盖率,各地对社保费率也都有统一要求。一般来讲,对于每个员工,企业除了支付其工资之外,还需承担合计约为40%的“五险一金”。
全国政协委员、中国劳动关系学院原党委书记颜辉说,客观地看,企业的人力成本的确负担沉重。但考虑到我国老龄化人口不断增加,社会保障体系又相对较弱,建议国家采取综合措施,在为企业减负的同时,也能确保社会保障的力度不减。
今年的政府工作报告提出,制定划转部分国有资本充实社保基金办法。颜辉建议,进一步研究出台用国有资产划拨和国有企业分红支持社保基金,替代企业社保缴费负担过重的相关政策。
颜辉建议,降低企业社保负担,还可以考虑降低企业应缴纳的养老保险比例,所减少部分由国家和地方财政转移支付相关社保基金。企业也可以继续按现行规定标准缴纳社保费用,国家相关部门出台政策,减免缴保企业养老保险税费,或返还企业,作为明补。
“颜辉委员:有效降低企业社保负担”由中国社保网收集整理编辑。
本文地址:http://www.shebaodata.com/xinwen/129403.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利!
人众所周知,我国养老保险的最低缴费年限是15年,但大部分人的工作年限却不止15年,也就是说,实际上的缴费年限远远超出15年;因此,即便增加缴费年限,对个人的影响也相对较...[查看全文]