劳动者不配合缴纳社保 公司解除合同是否合法？

案例回顾

王某入职某公司后，双方签订了劳动合同。某公司制定了《关于为员工办理社会保险的相关规定》，其中规定：员工被单位确定录用后，应及时向公司提供办理社会保险的个人证件等，无故不及时提供者应自行承担各项损失，长时间不提供的，公司将作辞退处理。王某在职期间学习了上述规章制度。

王某入职后，公司向王某送达《通知》，要求王某提供身份证、户口簿原件及复印件等，并配合单位办理相关社会保险手续。但王某收到该通知后，并未将其办理社会保险所需的个人证件提交。

半年后，公司再次向王某送达《通知书》，内容为：因你不配合公司办理社会保险手续，经多次催办，至今无故不提供办理社会保险所需个人证件，严重违反了我公司规章制度，即日起与你解除劳动合同。当日，王某签收了该通知书，此后王某未到公司上班。王某离开公司后，提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。经仲裁裁决后，双方又不服裁决，进入一审程序。

那么，王某的诉求能得到法院的支持吗？

审理结果

一审法院经审理认为：某公司规章制度明确，王某知道该规章制度。但王某未按时提供个人证件，且在公司向其下发催交通知书后，仍未提交个人证件，在此情形下，某公司下发解除劳动合同通知书并无不妥。一审判决公司不支付违法解除劳动合同赔偿金。

王某不服，上诉。最终，二审法院驳回上诉，维持原判。

法律分析

北京市弘嘉律师事务所律师王凡认为：《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，职工均应当参加养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。

由此可知，参加社会保险不仅是用人单位的法定义务，同样也是劳动者的法定义务。因此，劳动者不配合用人单位缴纳社会保险的行为，本身就违反了这项法定义务，影响了劳动关系的正常履行，使风险不当地转嫁给了用人单位，因此这是劳动者的一种严重的过错行为。

在法律对劳动者拒绝提供办理社保所需材料没有明确规定的情况下，用人单位完全可以通过规章制度来防范这一点。具体来说，作为解除条件，可依据《劳动合同法》第39条规定，将这种行为规定在“严重违反用人单位规章制度”的情形中，或将其作为试用期录用条件之一。此外，也可以录用前就明确：交不全社保缴纳所需的材料就不予录用。（ 屈斌）

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