公务员辞职原因分析及影响

公务员辞职原因是什么?公务员辞职有什么影响?

随着国家一系列政策的实施，公务员也渐渐褪去了光环，尤其是基层公务员，他们面临着工作压力大，福利收入锐减，以及极难晋升的尴尬局面。面对困境，他们有的选择坚持等待机会，有的则毅然选择放弃铁饭碗，重新进入社会参与竞争，实现自我价值。

近年来，基于中央管理政策的不断收紧，基层待遇及职级升迁，加上干部个人因素的综合影响，领导干部辞职的现象不断曾上升趋势。据不完全统计，从十八大闭幕到今年8月初，全国至少有33位科级以上官员主动辞职，以41至50岁的处、厅级干部为主。事实上，进入公众视野的辞职干部只是少数，更多的人在不声不响中离开了原岗位，国务院某部委2014年上半年辞职的公务员多达20余人，超过了2013年辞职的总人数。

公务员辞职，一再受到人民和媒体的关注，无非认为干部放弃“轻松”的“金饭碗”，背后一定隐藏着“贪腐腐化”即将“东窗事发”的逃逸情节，亦或者是紧缩的中央八项规定在内的政策，压缩了权力寻租的空间，没有多少油水可捞，干部被迫做出的“无奈之举”。然而，作为一种社会化的职业，公务员的“能进能出”不应该是一种正常的职业常态吗

从政策层面来说，公务员辞职没什么大不了。今年7月份，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定》，明确表示，要重点解决干部能下的问题，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。公务员正常的进出机制、淘汰机制，更符合能者居之的优胜劣汰法则，更有利于人才的流动。

从公务员本身来说，公务员辞职没什么大不了。公务员作为一种职业，需要的是普通的社会属性的人才来构成。而任何一个人不仅仅是作为社会的单位存在，更是一个家庭的成员，甚至是每个家庭的顶梁柱。在当今社会，经济的发展，伴随着物质生活的提高，也随之而来的包括住房、医疗、子女教育开支等等。公务员作为一个普通的职业，即便“比上不足比下有余”，然而每个人都有追求更好生活的权利，也有各自的私人原因等等，而清正廉洁有时候不仅仅是国家和人民的要求，“人之初性本善”的人，也会在进出之间做出选择。

从人民和社会层面，公务员辞职没什么大不了。《公务员法》第102条明文规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员辞职，不一定跟所谓的“官商勾结”有关，也不一定是即将“东窗事发”的逃逸。只有人民和社会不再认为特权可以“所向披靡”，公务员不再是特权的象征，人民行使好作为主人翁对权力的监管，权力才能更加阳光与公平。

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