劳动者不愿缴社保 人力资源经理有话说

本报上期报道的西安市某旅行社员工不愿参加社会保险的消息后，引起了一些人力资源经理的共鸣。

西安市西稍门一家酒店的大堂告诉记者，在他们酒店，确实有很多员工是农村来的,但在签劳动合同时，他们都说不同意交养老保险。这位大堂告诉记者，其实他们是非常乐意给员工办理社会保险的。如果不交，公司不好跟人社部门交代，但是因为劳动者不愿参保让员工走了又觉得招聘录用不是很容易的事“这事让人挺为难的……”

在现实用工中，人力资源经理确实能碰到形形色色的劳动者。人力资源管理师、西安市人才服务中心留学生服务部部长康敏建议，遇到这种情况时，可先跟他们解释缴纳社保费的意义，毕竟受益的是他们自己。实在讲不通，只能作为其拒绝签定劳动合同来办，解除其雇佣关系，这样用人单位可不承担法律责任。康敏同时建议，如果劳动者实在不愿参保，而企业又必须用人，这个时候让劳动者个人写份“个人承诺书”，并且按手印！

对此，顺峰酒店西安唐延店办公室的武女士则认为，我们以前也是这么操作的，但是之后去社保经办机构问过了，说这种方式不行，除非是以前单位仍在为其购买，或者已退休了的才可以。现在碰见这样的员工，武女士称他们一般先是和员工做思想工作，如果员工仍无法理解，只有以离职来处理了。武女士坦言，遇见这种不愿参保的，单位迟早是个问题，保不定那天反咬你一口……或者是在社保经办机构稽核时查处单位的责任。

西安康立方生物科技有限公司总经理王向东在接受记者采访时认为，他们 公司以前就有给员工勉强办了 社保的，后来员工离职时竟然退保。王向东认为退保不仅公司吃亏，劳动者个人更吃亏。因为公司缴纳的毕竟是大头，个人缴纳毕竟是很少的数目，而在劳动者申请退保时，单位缴纳的部分进入社会统筹账户，只退个人账户里钱。那根本没有多少，王向东说。

中铁一局人力资源部的陈建仓先生则认为，尽管一些劳动者在参保问题上不听劝，而且从工资中扣除社保费他们也舍不得、不乐意，但法律是强制的，只有执行，所以象这种现象，面试时就应该明确，让他们接受公司的要求以及国家的法律规定。否则，万一发生工伤会很麻烦，到时还是用人单位买单。真要遇上这样的事，用人单位就是跳到黄河也洗不清。

长期从事人力资源和社会保障法律援助的姜国强律师认为，一些劳动者为何不想交保险，如果光是怕麻烦，嫌限制其流动，应向其解释清楚，如果另有原因，要看是何原因，实在不行，可与职工签个协议，尽管没有法律效力，但对不明白的职工还是有效果的，起码以后不会找单位的麻烦。

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