在近日的国务院常务会议上,国务院总理李克强明确要求,广大基层公务员的工资调整方案,必须尽快落实到位。并表示长期以来,广大基层公务员身处一线,但收入却大多相对偏低。包括国家部委的处级及以下公务人员,他们的岗位重要、兢兢业业,承担了大量的工作,但工资已有10余年未调整。
刘春霞:应客观理性看待公务员涨工资的问题,不能把少数公务员存在腐败问题看成是整个公务员队伍的腐败。真诚期待各地能尽快落实基层公务员的工资调整方案,保障他们合理的待遇和应有的尊严,进一步调动基层公务员的积极性,让他们愿干事、敢干事、能干成事,以更好地服务百姓。那么,笔者深信今年这次公务员涨薪应该给公务员们更多惊喜。
蒋小舟:“工资10余年未调整”的囧态,折射出公务员的工资明显与公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不相匹配,这已是不争的事实。在笔者看来,公务员涨薪进入“倒计时”值得期待,非常鼓舞人心,基层公务员早已期盼已久。“必须尽快落实到位”——李克强总理如此掷地有声的话,温暖了基层公务员的心,激活了公务员队伍活力。唯有尽快抓好落实,才是新常态下的应有之举。
杜伟任:公务员转变工作作风,提升服务质量,应成为政府回应公众目光和期待的切入点。不仅要以“三严三实”专题教育为契机,教育引导党员干部自觉做到严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实;更要以优良的作风建设取信于民,树立好新常态下的干部队伍形象,为改革发展提供坚强有力的政治保证,为全面建成小康社会而努力奋斗。
2015年最新公务员工资改革方案草案
公务员职级工资制改革
根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
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