关于开展就业培训需求调查 情况的调查报告

为了积极探索我镇经济发展新常态下的就业培训新思路，促进就业培训工作尽快适应当地经济发展的需要，我们过渡湾镇人社中心在本周用了三天时间，认真开展了就业培训需求调查活动，整个调查工作做到“三个及时”即及时围绕培训需求对城乡劳动者100名进行了问卷调查，及时做好调查前的准备工作；及时入户做好问卷调查情况的逐项填写。现将调查情况报告如下：

一、培训现状调查情况

1、您对就业培训的态度：A.不知道什么是培训占10%,C.没有机会参加占15%.D.没有时间参加，抓紧时间挣钱要紧占5%，F.其他占70%，

2、您希望的培训地点：C.村委会占90%,D.乡镇占10%，

3、您乐意接受的培训方法：A.集中培训占80%，B.现场示范、指导占15%，D.外出参观占5%

4、您认为培训时间多久比较合适：A.一周占95%，C.一月占5%。

5、您对培训专业（工种）的需求：B.餐饮服务占10%，D.烹饪占10%,F.种植技术占70%，G.营销占10%

6、您对培训费用的态度：A.免费的可以参加占100%

7、您对培训政策的了解程度：B.了解一点占80%，C.了解很少占15%，D.不了解占5%，

8、您理想的培训补助方式：A.现金补助占95%，C.直接抵扣占5%

9、您认为农民最需要的培训服务：A.种植业技术占60%，B.养殖业技术占10%，C.工业、商业、建筑运输业技术占10%，D.三产服务业技术占10%，H.创业技能占10%

10、您认为农民接受培训服务面临的主要困难：A.第一困难是没有多少机构和人员提供培训服务，第二困难是B.现在的培训活动用处不大

11、您的培训信息主要来源：A.乡镇政府占10%，B.村委会占70%，C.亲朋好友占10%，E其他途径占10%

12、您参加培训的原因：A.提高技能占95%，D.村委会或政府部门要求占5%，

13、您对改进培训建议：A.增加培训经费占70%，B.加强政府监督占20%，E.按培训效果补助占10%。

二、培训工作中存在的主要问题

目前，农村普遍存在农民的思维方式单一，思想观念还比较陈旧；个体差异大、层次不齐等因素对培训工作有一定的制约，导致培训质量总体上表现不够高、技能型的人才不多；政府部门缺位断层依然存在，缺乏互相配合，综合治理的手段还不相适应。

三、今后培训工作的建议

随着乡镇人社中心成立以来，把培训工作作为一件很重要的工作来抓，县就业训练中心依托人社中心这个平台，通过近几年有计划、有组织的培训，农村劳动者不同程度学到一些生产技能，思想观念在学习中得到转变，培训收到一定的效果。为此针对就业培训工作我们提出建议如下：

一是进一步加大培训力度。围绕市场经济的需求，适应产业发展，走特色培训之路，巩固现有的骨干培训项目，逐步提升培训水平。

二是充分发挥政府主导作用。每年由政府牵头，利用组织部门的阵地建设、科技部门的科技扶贫、扶贫部门的整村扶贫推进、财政部门的财政项目建设等工作相结合，把农村实用技术培训，农村技能培训作为抓手，挤进和纳入其中，使之有一席之位，力所能及发挥应用的作用。把培训工作层层纳入政府综合年度工作目标结账考核之中，有组织保障，才能更好推进落实。

三是搭建一个好的平台。要继续抓好平台建设，舍得投入，要用人力、物力来装备和支撑，采取走出去，请进来，建设一支高素质师资实训队伍。同时要不断改进培训方法，在提升能力上，在优质服务上，在培训品牌上多做一些赏识和探索。

(湖北省保康县过渡湾镇人社中心 董裕华）

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