区人力社保部为企业人力资源需求搭建平台

区人力社保部为企业人力资源需求搭建平台

从区人力社保部门获悉，从3月3日（农历正月十三）运河街道启动人力资源招聘周以来，我区各镇街积极组织开展春季招聘活动，与去年同期相比，进场企业数量基本持平，岗位需求数及达成用工意向人数略有下降。随着网络及移动终端的普及，区人力社保部门积极发挥好网络媒介的作用，借助人力资源网络平台，做好企业人力资源需求信息动态发布工作。

就目前企业招工难的问题，人力社保部门也做出了分析，以临平地区为例，从企业用人需求来看，临平北部的运河街道企业提供的岗位，以轻纺、机械制造工、缝纫工等一线普通劳动力工种为主；中部余杭经济技术开发区，临平、东湖街道，南苑街道各企业提供的岗位，以信息技术、财务会计、行政管理、市场营销、各类设计师、三产服务行业以及大量普工、操作工等岗位为主；南部乔司街道企业提供的岗位，90%以上为车工、缝纫工等。在乔司街道的招聘会现场，一些用人单位开出了月薪12000元的优厚条件招聘整件车工，虽然高薪聘请，可大多数应聘者都因工作强度太大而退避三舍，导致企业一工难求。

从求职人员流向看，由于临平地区北部及南部的企业用工需求以一线普工为主，学历不高但能适应较高工作强度的求职人员流向北部、南部较多。相对高学历的求职人员则主要集中在中部的余杭经济技术开发区，临平、东湖街道和南苑街道。其中，南苑街道在今年的招聘活动中特别设立了一个“高端人才猎头区”，在对高学历求职者的求职意向进行后期梳理后，安排有求职意向的高端人才和有对口需求的单位面对面交流，后期将未完成匹配的人才和单位在微信平台中公示，为有能力、有条件的高端人才和企业提供互动平台。区人力保障部门也会将相关信息发布到各个社区，力求将招聘活动延伸到招聘现场以外，积极与社会媒介密切合作，长期提供免费的招聘信息及求职登记服务，为供求双方搭建好平台，着力破解企业“招工难”和劳动者“求职难”问题。

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