“两企业高工不如一个机关勤杂工”

两个高工不如一个机关勤杂工？”这说的不是能力、水平、地位，而是无奈的“退休金”。

同等学历、同等职称、同等职务、同等技能，退休后待遇却相差悬殊，拉开数倍甚至数十倍。身份“鸿沟”造成中国待遇悬殊的养老“双轨制”，两条轨道越拉越远，在中国加速老龄化进程中成为风口浪尖的矛盾焦点。

７５岁的骆大爷和左大爷不仅同岁，还是战友。从部队转业时，两人十分有缘，同被分到了贵州省黔东南州供销系统。不同的是，左大爷走上了行政岗位，而骆大爷却被分配到了供销系统下属的一个公司。

１９９８年，两人退休了，拿到手的，却是差距巨大的养老金。从正科级行政岗位退休的左大爷，目前每月能拿到养老金５０００多元；而以助理经济师职称退休的骆大爷，养老金只有１７４４．７元。

“这几年，企业养老金调了数次，去年幅度最高，涨了２０６元。但是１７００多元的养老金，只够最基本、最简单的生活，如果生病，那就惨了。”骆大爷说。

在骆大爷看来，自己养老金拿得少，工作时还得每月缴纳养老保险，而行政岗位的养老金是自己的３倍，工作时却不用交一分养老保险。“因为养老金待遇问题，我曾经找过单位、社保局反映，大家都为国家作过贡献，让我们起码赶得上现在退休金的平均水平，差距不要这么大。”他说。

企业与机关事业单位退休金“双轨制”，在今年的两会上又成热点话题。今年的《政府工作报告》提出，要完善社会保障制度，今年企业退休人员基本养老金继续提高１０％。

这已是企业退休养老金的“九连涨”，但仍旧“跑不赢”机关事业单位的养老金，且两者的差距渐行渐远。

不久前，中国社会科学文献出版社发布的社会保障绿皮书《２０１２社会保障与收入再分配》显示，９２．３％的机关事业单位退休养老金高于４０００元，并且无人低于２０００元。而企业退休人员每月的平均养老金只徘徊在１８００元左右。其中的差距，社科院调查显示最低的２００元，最高的１００００元。

部分网友说，机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金，是两股道上跑的车，走的不是一条道。具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样，企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付渠道不一样，企业人员由自筹账户支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样，机关事业单位养老金标准远远高于企业退休人员。

全国人大代表、中国振华电子集团有限公司董事长陈中说，企业职工一次分配时分得的利益少，二次分配时利益仍然少，养老金“双轨制”加剧了社会贫富差距，造成两者保障水平渐行渐远。

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