养老金双轨制改革，或降火公务员热

人民网消息称，2014年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名近日结束，最终共有152万人资格审查合格，平均每个岗位有77人竞争，有37个招录职位的报名比例超过1000：1，最热岗位竞争比达7192：1。 

有人做过调查，很大一部分公务员感觉自己是弱势群体，其主要原因归结于工作压力大，收入低。该调查结果遭到网友们的嘲讽，人们不禁要问，既然这么辛苦，何不辞职，进入企业大军。这就涉及到公务员热趋势未曾缓解的主要原因：铁饭碗。 

现目前公务员队伍招考施行逢进必考的政策，在招考、录用环节相对公平，且一旦录用，将无视逐年递增的就业压力，如同进入保险箱。在稳定压倒一切的家长辈主流思想的怂恿、激励之下，公务员热其实可以预见。 

端上“铁饭碗”，自然会享受到公务员的“高福利待遇”，在现行养老金双轨制下公务员不用缴纳养老保险金，在达到法定退休年龄后，可以领取退休前90%工资的退休金。前提是你必须从你正式当上公务员的那一刻起，一直干到你能享受到达到法定退休年龄后才可以享受到的福利。一旦中途觉得自己不适合，人到中年的你，将面临的是该段工作期间社保0缴纳的局面。这也是当下“铁饭碗”难进亦难出的窘境。 

十八界三中全会即将召开之际，养老金双轨制改革再次成为舆论焦点。养老金并轨后将有效完善公务员的退出机制，同时扭转大部分民众受到不公平待遇的心态。我国公务员队伍60%在县级以下基层单位，90%是科级以下人员，在工资、福利等均没有较大竞争力的同时，加上部分地区开始试行的公务员聘任制，失去了“稳定”特征的饭碗还是铁饭碗吗？ 

我们可以乐观的估计，养老金双轨制改革，将使民众理性看待公务员这以特殊职业，能使优秀的人才在适合的岗位发光发热，公务员热或降低。