郑唯凡：“提前离岗”是否会沦为“延迟退休”的悖论？

河北黄骅62名干部“被退休”一事再燃起舆论对退休制度的讨论。《中国经营报》记者得知，在2013年，这种提前离岗的现象并不仅仅在黄骅发生，甚至在北京下属郊县，也出现针对55岁以上干部，劝其提前离岗的情况。 

最近，党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。除了人力资源最大化利用，还有一个目的是为了填补养老金缺口。对于这个“延迟退休”的政策，许多人是又喜又忧，讨论了一年的延迟退休政策似乎就此落下了帷幕。但是近期却有河北等地乃至北京上海都相继出来了关于“提前离岗”的政策，规定许多还未到退休年龄的干部自愿退休，甚至还有更多的补助基金。这对于许多老年干部是喜闻乐见。那么，这是否就意味着“延迟退休”论就此搁置？或者说与近期主题相悖？ 

当然，“提前离岗”自有一套说法。今年“最难就业季”炒的沸沸扬扬。全国上下699万应届毕业生据6月统计只有三四成大学生成功签约，其余的毕业生还在投入新一轮的各种考试以及各种面试之中。更为可怕的是，许多从大山里出来的孩子穷尽父母一生积蓄上了大学还是没有“光宗耀祖”，“知识改变命运”的说法再也给不了贫困人的希望。面对如此严峻的就业形势，上海、北京某些单位也就响应形势，出台了规定，要求老年干部必须亦或是选择性的提前退休。虽然与“延迟退休”的政策相悖，但是官方的说法是为了缓解就业形势，让更多的年轻人在岗位上建言献策，注入新的血液，这种回应自然也是得到了一部分人的拥护。 

争论“延迟退休”与“提前离岗”的命题不可取，退休并不是“一刀切、锅煮”，把二者相结合才能有效的解决办法。首先，可以“因地而制宜”，根据各个地区老干部所在单位的遗留情况，加以统计，并对这些老干部进行考核，留下一部分“精英”，对于干部冗杂的部门要及时加以清理，进行离岗。对于某些地方单位本身人力资源缺乏，尤其是缺乏有经验的干部情况，就可适当执行延迟退休。其次，可以让延迟退休“适当缓冲”，专家调查显示，近几年会出现就业困难的高潮期，但是这种现象在未来5、6年以后就会适当放缓，那么那个时候在加大“延迟退休政策”也不迟。还有，也要一定根据退休者的意愿来决定。老龄干部是否需要退休，自身是否有特殊情况，或者是自己更愿意在岗位上奉献自己的光和热，都要干部自己决定，切不可强制执行。 

“延迟退休”与“提前离岗”不是A面B面，也不是两个极端。处理好这两方面是各地智慧的体现。“因地制宜”、“适当缓冲”都是解决两者濒危面的好办法。但是，切记要立足于“人”，从情感上体悟老龄干部的思想诉求，争取完美解决好他们的诉求。