“工资难大涨” 忽略了生产率提高因素

据媒体报道，社科院工业经济研究所日前发布的一份报告指出，中国制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家，工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长。

“工资难大涨” 忽略了生产率提高因素 

消息一出，立即引起网友的广泛质疑。尤其是党的十八大报告明确提出，到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。如果工资不能再大涨，又怎样实现翻两番的目标呢？

站在社科院理论分析和预测的角度来，未来若干年内，制造业不仅面临转型升级的压力，需要投入很多生产要素，而且融资和税收负担过重的矛盾也十分尖锐。如同分析所言，制造企业一半的利润都被税收吃掉了，要想继续投入，唯一的办法就是从员工收入中克扣一点。如此，员工收入要想保持过去一样的上涨速度，自然会遇到强大的阻力和巨大的压力。

站在社会与公众的角度分析，要想加快企业转型升级，如果员工收入上不去，员工的工作积极性就难以调动起来，企业还怎么转型升级呢？企业又怎么发展呢？没有员工积极性做保障的企业，是不可能很好地生存与发展的。

值得注意的是，上述双方可能都忽视了一个重要的问题，那就是制造业要想转型升级，就必须采用更多新技术、新工艺，就必须提高劳动生产率，而这恰恰是与劳动者就业相矛盾的。也就是说，新技术、新工艺的采用，会使劳动用工数量下降。在这样的情况下，企业具备增加员工收入的条件，能够保持员工收入继续较大幅度增长。关键在于，那些找不到工作或被新技术、新工艺淘汰下来的员工，他们的收入如何提高，如何跟上经济发展的步伐。否则，他们会拖收入增长的后腿。这才是问题的关键，也是社科院报告与公众意见出现分歧的症结所在。

社科院的报告担心未来收入增长不会再保持较快速度，显然是基于东南亚其他国家的劳动力成本优势渐渐突出，但却忽略了一点，那就是中国的制造业已经逐步走出最低端的制造体系和平台，逐步向中高端制造业转移。那么，劳动生产率也会比其他东南亚国家要高出一定水平，其在国际市场的竞争力也同样存在。

必须看到，不管制造业如何转型升级，也不管制造企业是否愿意去转型升级，劳动力成本上升都是一个趋势。不给劳动者足够的报酬，要想招收到合格的员工，难度是相当大的。在劳动者观念有了很大转变的情况下，即便劳动力市场出现供大于求的现象，劳动者也不再会像过去那样自降身价去接受聘用的。而企业对不具备较高技能的员工，也是不再会像过去那样录用。这种利益博弈，会倒逼居民收入增长，倒逼各方都转变观念。

正因为如此，在确保居民收入继续保持较高增长水平、实现十八大提出的翻两番目标问题上，政府应当提供更多支持、做出更多让利。譬如对中小微企业减税、对技术改造和技术更新等实施扶持政策；譬如对高收入者课以较重的税收；譬如按照国际惯例征收物业税、加大奢侈品消费征税力度、尽快开征房产税等。以此来弥补减税留下的空隙，并为进一步加大减税力度留下空间。在此基础上，再加大社会保障制度改革力度，加大社会救济力度，让低收入阶层的收入短板不要继续拉长。如果能做到这些，居民收入保持较快增长速度还是大有希望的。

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