谭浩俊：国企裁员，可以不养懒汉但不能不养老

2月1日上午，谭旭光就近日网络上流传的中国重汽裁员2.2万人的相关信息予以回应解读。澎湃新闻从山东重工集团了解到，谭旭光在座谈会上表示，中国重汽确实要减员，但关键要看怎么减。按照中国重汽目前20万辆重卡、20万辆轻卡的规模，必须减人，但要讲究科学有序、公开透明，国有企业不是养老、更不是养懒汉的地方。国有企业不能搞歧视性活动，不能重活让派遣工干、轻活让正式工干，同时要建立高效、高素质的员工队伍，必须有“加法”也有“减法”。谭旭光在会上透露，这里的“加法”是指中国重汽要在济南做到50万辆整车。而“减法”则是减掉那些不做事、没能力、吃空饷的人。针对长期以来中国重汽派遣工和正式工并行使用、粗放管理的问题，谭旭光表示必须下决心解决，否则将来肯定出大事。

裁员，在当下的经济环境下，显然是一个沉重的话题。要知道，受经济环境影响，很多企业都出现了经营困难、效益下滑，甚至严重亏损的现象，别说奖金、福利，可能连工资也难保证。

中国重汽作为一家国有企业，毫无疑问，也受到大环境的影响，经营没有过去那么顺畅。因此，裁员是必然的。但是，如何裁，是一个很有讲究的问题。要知道，对国企来说，存在着比较矛盾的格局。一方面，人浮于事的现象比较严重，存在一些没有能力、缺乏干劲、没有斗志的人。他们的存在，不仅导致企业运行效率低，而且会对干得好的人也产生负面影响。甚至在很多岗位，既人浮于事，又使用了许多外派工，形成双倍支付报酬的现象；另一方面，确确实实在老国企中，还有一些做出过重大贡献的老员工，由于长年累月地辛勤劳动，身体越来越差，难以承担此前的工作岗位，甚至出现严重疾病，无法再从事体力劳动，需要企业予以照顾。而他们此前从事的岗位，则需要重新招收工人或由外派人员负责，也形成了双倍支付报酬的现象。

很显然，前者和后者是两种完全不同的情况。后者是有功之人，理应得到尊重和保护。前者则是无事之人，不应当养着他们。这也意味着，在裁员过程中，必须区别对待，对后者应当保护，应当给予必要的收入报酬和各种福利，不应当作为裁员对象。前者则毫无疑问应当成为被裁对象。国企老员工都是企业的财富创造者，他们老了，理应得到利益保护，而不是伤害。国企可以不养懒汉，但决不能让做出过积极贡献的老工人也不养。这个不好，也不行。

需要把握好的是，由于缺乏完全统一的标准，不可避免地会在评价员工的岗位贡献和劳动标准时，会存在人为因素。能否克服人为因素，对于做好裁员工作十分关键。做好了，即便被裁，可能也不会感到委屈，更不会发生严重问题。

也正因为如此，在做出裁员决定前，是否应当首先把相关制度建立起来，把相关的考核标准等制定出来，按照考核情况确定裁员人数，而不是靠拍脑袋进行裁员。不然，肯定会引发矛盾，导致裁员目标难以实现。

至于谭总说到的在企业吃空饷问题，倒是一个十分重要的问题，也是企业管理水平问题。要知道，吃空饷是性质十分严重的问题，应当认真检查，严厉查处，该退的退，该处罚的处罚，决不能造成国有资产流失。

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