社保缴费基数上涨引发“被平均”之叹

近日，2014年全国社会平均工资和各省社会平均工资数据陆续发布后，再次引发“被平均”之叹，许多网友都惊呼“拖后腿”。

为什么会如此呢？有专家指出，社会平均工资依据规模以上企业人员平均工资统计，没有纳入低收入人群工资。国家统计局的说法是，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

这就是说，统计局承认很多人的工资“被平均”的现实，但理由是高收入者拉高了平均工资，低收入者感觉“被平均”是很自然的事。但统计数据没有纳入低收入群体，说明统计方法本身存在缺陷，恐怕会让“拖后腿”的感受变得更强烈。而用这种有缺陷的方法统计出来的数据作为决策依据，更会让民众产生被剥夺感。

这正是每年的社保缴费基数标准上调后，很多人在感叹“被平均”之后，又感叹“被减薪”的根源。如果说社会平均工资只是掺掺水，用好看的数据粉饰一下现实就完了也没什么，可怕的是要用这些数据影响民众的收益，这就不能不正视了。

平均工资正是各地社保缴费基数调整的依据，伴随着平均工资的增加，缴费基数的上浮也势在必然。按照现行规定，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。这意味着，工资达不到平均工资60%的职工，要按照高于本人工资的基数进行缴费。

而对于很多灵活就业人员来讲更是如此，在个人收入没有增长的情况下，还要用更高的标准缴费，难怪不少网友感叹自己的收入“被下降”了。

统计数据存在缺陷，却仍然成为各种决策的依据，这本身就不是科学的决策态度。为何就不能改进统计方法，将低收入者纳入被统计的对象？难道是为了以好看的数据体现发展成果？还是要以好看的数据为什么人增光添彩？

近年来，统计数据一直被质疑有掺水之嫌，多年来地方和全国的统计数据总是存在很大差距，本身就说明这种怀疑有一定合理性。而一些低收入者没有被纳入统计数据调查，却要承受统计数据所带来的政策后果，本身就非常不公平，说明决策过程存在缺陷，需要改进。

另外，在当下经济下行的背景下，社保缴费基数的上涨本身就很不正常，很多企业处境艰难需要减负，有员工多年没有涨薪，却要承受加高的社保费，这样做无论对企业还是职工，都非常不利。早就有研究指出，中国社保负担世界最重，几乎占职工工资的五成，那么，减轻社保缴费标准应当成政策的主流，在收入差距年年拉大，很多劳动者收入多年没有提高的情况下，更应当有这样的政策善意。

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