2015年社保对账单5日起查询 如何看懂复杂的社保对账单？

社保对账单

根据公告，6月1日以后，社会保险网上服务平台（http://www.bjrbj.gov.cn/csibiz/）、社会保险自助终端都会开通电子版对账单查询打印功能，在2015年内参加了社会保险且存在1个月（含）以上正常缴费记录的人员，都可打印查询到《2015年度北京市社会保险个人缴费信息对账单》。同时，选择电子邮件获取对账单方式的参保人，所登记的邮箱也会收到对账单；而对于选择邮寄方式获取对账单的参保人，将于6月底前陆续收到由市社保中心委托邮政机构寄出的纸质对账单。

参保人在取得对账单后，请对2015年度个人缴费情况进行核对。如有异议且经所在单位认可，可于2016年12月31日前，由参保人所在单位持对账单到所属社保经（代）办机构进行相关信息核对、修改或按有关政策规定与要求进行补缴。如参保人与所在单位对缴费基数有争议，可及时到行政部门或社保经办机构投诉、举报。

如何看懂复杂的社保对账单？

虽然现在很多人还看不到这张社保对账单。但从往年的情况来看，不少领到账单的参保人员都看得一头雾水，盯着那张填满数字的大表格皱紧眉头——这也太专业了！看不懂！为此，本报请教了社保专家，就以往年的一张纸质版的社保对账单为例，来解读如何看懂社保对账单，读者可以对照检查自己的社保缴费信息是否正确。

“人员类别”一项标明了参保人员的参保类型，一般分为职工和居民两大类，我们以人数较多的在职职工的社保对账单为例进行说明。

一看 月缴费基数够不够？

表格最左边的一列“申报的月缴费工资”是关键所在。按照政策，月缴费工资一般划为三档，本人实际工资收入，上年度全市职工月平均工资的3倍，上年度全市职工月平均工资的60%或40%（(养老、失业按照40%，医疗、生育、工伤按照60%）。收入较高，超过职工平均工资3倍的参保人员按照3倍工资缴纳；收入较低，未达到平均工资40%或60%的参保人员，按照基数的40%或60%缴纳。收入居中的人群，都是按照自己上一年度的实际收入为基数缴纳。可以说，我们大多数人都是自己的实际收入为基数的。

但在实际操作中，一些用人单位为了达到减少成本的目的，会故意将职工的收入低报，比如说原本工资6000元的，他们申报的仅是4000元，这样企业和个人都能少交钱，因为企业的缴费比例更大，因此能节省不少社保费用。个人缴费表面上看也少了，但从长远看，这将导致职工退休后的社保待遇降低，所以参保人员需要重点核对这个“申报的月缴费工资”和自己实际的工资水平是否一致。

另外，可能有细心的人会发现，社保对账单中，1-3月“申报的月缴费工资”与4-12月的并不相同。这是因为社保缴费年度为每年的4月至次年的3月，而对账单核对的是上一自然年度，即1至12月。因此，在2015年度的对账单中，1至3月的缴费工资是按2013年度职工本人月平均工资为基数计算的，而4至12月是以2014年度的职工本人月平均工资为基数计算的。因此，核对时需要分段比照两年的工资。

二算 缴费数额是否正确

在右边的“各项社会保险月缴费基数”一栏中，又分为养老、医疗、失业、工伤、生育五个项目，并详细单列了五项保险的缴费信息，每个缴费数额都是根据缴费基数与缴费比例计算出来的。

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；

失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元大病统筹；

生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱；

工伤保险缴费比例：0.5%、1%、2%根据单位被划分的行业范围来确定，个人不交钱。

以例图中这位参保人员1月份的缴费信息举例分析：

养老保险：单位缴费3142×20%=628.4元，个人缴费3142×8%=251.36元。

医疗保险：单位缴费未显示，个人缴费3142×2%+3=65.84元。

失业保险：单位缴费未显示，个人缴费3142×0.2%=6.28元。

工伤保险：个人不缴费，表格中显示的是单位缴费数额。

生育保险：6月之后，这位参保人员开始缴纳生育保险，个人不缴费，表格中显示的是单位缴费，为2819×0.8%=22.55元。

最下方的“养老保险个人账户上年结转”一项，显示的是此前参保人员养老保险个人账户的本息合计，“养老保险本年计入个人账户部分合计”是上面一列当年养老保险个人每月缴费数额的总和。以上两项相加，再加上后面注明的“本年利息”，就能得出“养老保险个人账户本息合计”的数额了，参保人员可以核对一下计算结果是否相符。

来源：北京晚报 北晚新视觉网 记者 代丽丽

“2015年社保对账单5日起查询 如何看懂复杂的社保对账单？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/banli/134242.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！