医院司机因工猝死 是否工伤引起纠纷

西乡某医院司机因公猝死，用人单位拒不承担责任，由此引发了纠纷，后经媒体报道引起社会关注。近日，经过西乡司法所调解，该事件获得圆满解决。

该名死者姓杨，与妻子离婚后，独自抚养读高中的女儿，生活一直比较拮据。2011年9月，为了给女儿积攒大学学费，他只身来到深圳打工。当年11月，杨某被西乡某医院门诊部招聘为司机，职责为24小时待命、随叫随到接送门诊部病人，节假日不休息。待遇为：包吃住，每月工资2000元。但医院未和杨某签订劳动合同，也没有为他购买社保和医保。2011年12月9日，医院安排杨某送病人回家，在返回医院的途中杨某猝死。

事件发生后，医院负责人承认杨某属于因工死亡，但几天后医院担心需要赔偿，又拒绝承认杨某为本医院员工，并改口称其是在办私事途中猝死，也不愿意协助处理杨某的后事。由于杨某家属和医院产生分歧，杨某的尸体被保存在市殡仪馆，很长一段时间无法火化安葬。

该事件引起了较大的社会反响。西乡街道办获悉后，组织西乡司法所等相关部门进行调解。

据调查，杨某确实属于该医院门诊部员工，家属提供的诊断书和病历本上显示，杨某被诊断为排除机械性暴力致死，2012年1月13日经社保部门工伤认定，确定杨某的死亡应视同工伤。

了解了具体情况，调解员积极展开调解工作，门诊部负责人表示，根据尸检结果，杨某患有高血压、高血脂，其自身也应对其死亡承担部分责任，门诊部只愿意赔偿10万元。而家属方坚持要求根据工伤法规索赔50万元。

针对具体情况，调解员一方面耐心给门诊部的负责人做思想工作，告知其按照《国务院工伤保险条例》的规定，员工在工作时突然发病，48小时内抢救无效死亡的，视同工伤死亡，死亡性质社保部门已经进行认定，杨某应按工伤死亡来进行赔偿。另一方面，调解员耐心给家属方做思想工作，告知由于杨某的父母有退休工资，其独生女儿已满18岁，门诊部依法不应支付家属抚恤金，50万元的赔偿标准过高，需要降低。

经过多次调解和反复协商，杨某家属方和医院门诊部最终达成调解协议。

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