休息时间回公司领工资时受伤算不算工伤？

今年43岁的岳先生是贵州人，此前在位于禅城区南庄镇的一家抛光砖有限公司做砖工。去年5月9日，该公司在车间黑板公布栏上发布消息，通知各员工于翌日14时30分领工资。

发工资当天，恰逢岳先生换班休息，但是在规定的时间，他还是回到公司领工资。当日15时许，岳先生在该公司财务室签收工资时，因突发疾病昏倒在地，致头部受伤，后被公司员工送往南庄医院进行治疗，之后又转至佛山市第一人民医院治疗，经诊断为重型颅脑外伤。

事发近两个月后，岳先生向禅城区人社局申请工伤认定，禅城区人社局经过调查后，认定其在换班休息期间按照单位要求，在规定时间内到单位签收工资应视为单位临时指派工作的情形，符合《工伤保险条例》规定，决定予以认定为工伤。

但是，涉事公司不服，遂向禅城区政府提起行政复议。后禅城区政府维持禅城人社局作出的《认定工伤决定书》。涉事公司仍不服，向禅城区法院提起行政诉讼。

禅城区法院一审认为，虽然岳先生是在签收工资的过程中受伤，但该伤害是因其自身疾病突发昏倒所致，与其签收工资的行为不具因果联系，不属因工作原因受到事故伤害，不符合《工伤保险条例》的规定。其次，虽然岳先生称其患有疾病是因工作原因所致，但岳先生未能提供证据证明。据此，一审法院判决撤销禅城区人社局的工伤认定。

岳先生不服，遂向佛山中院提起上诉。佛山中院审理认为，岳先生是在领取工资的过程中晕倒致头部受伤，而他领取工资的行为属于其工作职责的合理范畴，无论其晕倒的原因是否是疾病所致，均不影响其受伤属于工伤的认定。综合案情，佛山中院二审认定，邱先生的伤属于工伤。

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