员工工伤期间工资如何计算？停工领工资的期限有限制吗？

员工工伤期间工资如何计算？停工领工资的期限有限制吗？随中国社保网小编来了解一下。

发生工伤了，在治疗休养期间可以停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。

知道停工期间能领工资，但是具体可以领到多少呢？

可能每位劳动者每个月可以享受的工资福利不太一样，所以除了看合同约定外，往往还要看实际情况，常常以发生出事前12个月的平均工资来确定原工资待遇。

值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第53条，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，但有的地方在计算工资待遇时将加班费排除在外，所以是否包括加班费得看各地的法定！

停工领工资的期限有限制吗？

当然是有的！工伤停工留薪的期限需要根据劳动者受伤的严重程度来确定。根据工伤保险法规第33条，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定相关部门确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

在停工留薪期届满后，又不存在延长或重新起算情形的，用人单位会通告劳动者进行劳动能力鉴定，如果劳动者拒绝的，将停止享受工伤保险待遇。

如果在停工留薪期间，用人单位不按时发工资的，可以找劳动相关部门举报。

“员工工伤期间工资如何计算？停工领工资的期限有限制吗？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/gongshang/344031.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！