女职工"三期"内劳动合同自动续延

女职工"三期"内劳动合同自动续延

［案例描述］

小李1999年3月应聘到一家服装公司工作，该服装公司没和她签订劳动合同，也未给她缴纳社会保险。2000年8月，小李怀孕，2001年4月该服装公司以“经营状况不佳，需裁减人员”为由单方与已怀孕8个月的小李解除劳动关系。小李只得向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与该服装公司继续保持劳动关系，并由该服装公司赔偿其相应损失。

劳动争议仲裁委员会认为该服装公司单方解除劳动关系时，小李正处于孕期，依据《劳动法》有关规定，该服装公司不得以经营状况欠佳为由解决劳动关系，双方劳动关系应自动延续到小李哺乳期满。此外，该服装公司招用小李后，应及时与其签订劳动合同，并为其缴纳社会保险，由于其未给小李缴纳社会保险，致使小李生育医疗费、产假工资等无法纳入社会统筹，该服装公司应承担赔偿责任。

［案例分析］

当前有相当一部分用人单位劳动合同管理薄弱，拒绝与职工签订劳动合同，在女职工怀孕以后，往往单方解除劳动关系，以逃避支付相应费用，侵害了女职工的合法权益。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条明确规定：“劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期及全部医疗期期满为止”。

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