如此经济大背景下，为啥社保基数还好意思大幅上涨？

　字体小大时间：2023-02-16来源：网易号中国社保网编辑：社保网-夏宇

【导读】:今天一则关于“多地调整社保缴费基数上下限”的新闻让我有些话如鲠在喉，不吐不快。援引《经济参考报》记者的报道：近日，苏州、太仓、天津、上海等多地调整社保缴费基数上下限，上调幅度在6.5%至12%之间。

今天一则关于“多地调整社保缴费基数上下限”的新闻让我有些话如鲠在喉，不吐不快。

援引《经济参考报》记者的报道：近日，苏州、太仓、天津、上海等多地调整社保缴费基数上下限，上调幅度在6.5%至12%之间。

为什么想说点什么呢？因为我爱做数学的老毛病又犯了。算完以后，我又百感交集了！

首先看几组数据：

A. 2022年全年国内生产总值（GDP）1210207亿元，按不变价格计算，比上年增长3%。

B . 2023年2月14日举行的国新办新闻发布会上获悉，2022年，我国农民人均可支配收入迈上2万元大台阶，达到20133元、实际增长4.2%。

C. 2022年，全国居民人均可支配收入36883元，比上年名义增长5.0%，扣除价格因素，实际增长2.9%。

D. 2022年全国一般公共预算收入203703亿元(人民币，下同)，比上年增长0.6%，扣除留抵退税因素后增长9.1%。其中，全国税收收入166614亿元，比上年下降3.5%，扣除留抵退税因素后增长6.6%；非税收入37089亿元，比上年增长24.4%

（这里，解释几个概念，方便大家理解。

留抵退税：意思就是按以往税务相关规定，原本有些还没达到退税预设条件的钱，现在政策调整、可以让企业提前将未来才能抵扣回来的“进项”增值税提前拿到手里了。这是好事，给企业提前退税，可以减缓企业的经营现金流的压力。但从另一个角度来讲，就是把将来返还的钱提前还给别人，帮助别人度过目前的难关，但这不是平白无故多出来的钱。类似于打工人到老板那里预支点工资应急！总之，是得民心的好事！

非税收收入：除了正常税收以外的收入。包括，政府性基金、彩票公益金、国有资源有偿使用收入、国有资产有偿使用收入、国有资本经营收益、罚没收入、以政府名义接受的捐赠收入、主管部门集中收入、政府财政资金产生的利息收入等。）

看完上面这些数据后，请读者尽量记住上面标红的几个关键百分比，然后我们回头对比开头说的：多地调整社保缴费基数上下限，上调幅度在6.5%至12%之间。

我的不解就在于，从2022年各项经济数据看，国家整体财富增幅，百姓的收入增幅，财政增长百分比都不高。那凭啥，社保基数的涨幅，你要远超过这些基本经济数据呢？你的依据是啥？你为什么这么豪横？

社保本质上也是一种税，是属于专款专用性质的特殊税，今天收上来后，等劳动者以后老了再发给大家养老。

2022年这一年怎么样，大家心里都清楚。裁员，亏损，减员，降薪,倒闭，断供等这些是2022年的热门词。摸着良心说，这一年是新世纪以来最艰难的一年也不算夸张!

在这大背景下，社保基数还大度增长？合适吗？合理吗？合乎人心吗？

当然国家机构也不会编造数据，肯定是有一定依据的，但面对一方面是大家收入不佳，另一方面是社保基数上涨，逻辑上有说不通的困惑啊！我想了很久，最大的可能是下面这样的。

举个例子：

原来某个企业有100个人，月平均工资5000元，加上各种社保公积金等，企业在每个人身上的用工成本大约是每个月7500元。一个月工厂人员总支出就是75万元。

2022年，生意难做，经营困难，老板没办法就裁员30%，裁掉30人，留下70人。但是考虑到裁员的负面影响，老板为了安抚留下的精英，激励他们能依然高效工作，给每人加500元每个月，那么留下的人就是5500元工资，再加上对应的社保等，一个人的用工成本就成了8200元左右。整个企业的月人员支出就是8200X70=57.4万元左右，比原来省下12.6万。企业压力小一点，就能更容易生存下来了。

但是对于统计部门而言，2022年得到数据就是留下有工作的在职人员工资从5000元到5500元，涨了10%，所以社保基数相应也涨10%。所以新的一年就按5500元来作为平均工资，来设定为新一年度社保缴付的上下限！是不是这个逻辑和可能性？

我想来想去也就是这种解释，最合乎情理和数学原理了！