社保观点：延迟退休将导致社保名存实亡

贞观年间，魏征死后唐太宗曾说到:“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”。这句话时常被用来教育后人要学会利用外界事物作为参照物，修身完善自己，从而提升自己。从法国因为提高退休年龄而引发爆发大规模的抗议不难看出渐进式延迟退休在中国也将面对汹汹民意。

法国工会抗议延迟退休

中国人口老龄化是个不争的事实，2022年出现了近60年来第一次人口负增长，退休人口越来越多，劳动力却面临逐渐减少，当我们停止吐槽和调侃之后，更应该思考一个问题除了延迟退休还有别的办法解决人口老龄化吗？答案是肯定的。

鼓励更多中小企业加入社保

社保基金有足够的钱，就可以继续维持当前的运行模式。目前依旧有不少小公司不缴纳社保或者没有足额缴纳社保，2020年起社保征收开始由税务部门负责，基于税务部门强大的数据能力，哪些单位没有缴纳社保，哪些单位没有足额缴纳社保的都是可以轻易查到的，之前可能考虑到企业负担的原因，做出了一定妥协，但现在想要提高社保基金收入，完全可以加强这块的监管。

提高社保基金的运作能力

提高社保基金都另一个有效做法就是提高投资收益，社保基金投资收益一般来说是较为稳定，但还是受到了各种因素的影响，如经济环境、金融市场行情等。总体而言，中国社保基金投资收益是较好的，社保基金投资收益一直稳健的。根据统计数据，近十几年都投资收益率大都稳定在在5%-10%之间，平均收益率在8%左右，其中比较突出的几年收益率达到了15%以上，如果能进一步加强这里的投资收益，保证每年收益在12%以上，无疑能对社保基金有相当不错的补充。

延长养老保险的缴费年限

当前养老保险的缴费年限是15年，相对领取养老金的年限来看其实并不算长，如果一个女性30岁参加工作，直到55岁退休，就打其中有5年因为各种原因无法缴纳养老保险，剩下也有足足20年时间。所以把养老保险缴纳时间延长至20年，甚至与医保对齐，直接延长到25年也是行得通的。通过增加缴纳时间的方式来补充社保基金池，只是会辛苦一些灵活就业人员，他们的负担会加重，但相比延迟退休这种方式还是会好很多。

对超级富豪征税

坐拥上千亿的超级富豪

世界是不公平的，绝大多数的财富是由少部分人控制的，我国最高的个人税率是45%，大体上与世界其他主要国家的税率相同，但需要考虑的是，在国内，很多富豪可以通过股票，公司账户，税收优惠，税收抵扣等等方式进行避税，这些富豪年收入上亿，甚至上10亿！但他们交了多少税呢？由于这部分数据未公开，我们不得而知。加强打击这些超级富豪的避税方式，可以带来一笔可观的财政收入！

降低不合理的养老金待遇

从最近几年的“考公热”中可以窥见，体制内的待遇明显高于体制外。尤其是在机关事业单位养老并轨前，体制内的退休金可能是一般企业退休员工的数倍，甚至出现老人的养老金倒挂子女的工资的现象。养老保险的初衷是为了退休人员能够安享晚年，为老年人提供基本的养老保障，但现在有的退休老人一个月只拿一到两千，有的不仅拿到过万养老金，还能享受退休津贴、补充医保等等福利，这不仅加剧了社会不平等，也让养老保险的开支大大增加！

延迟退休严重影响缴纳社保积极性

国外有一家机构曾经调研过退休年龄对寿命的影响，最后的结论大概是55岁后每工作一年，寿命就会减少2年。我们暂且不论这个调研的准确性，通过我们的常识都可以知道体力劳动一定是对身体有损害的，年纪越大损害也会加大，让60多岁的人每天高强度工作8小时，身体肯定是吃不消的。

截止2022年的统计数据,我国人均寿命已达76.53岁。其中我国男性人均寿命73.64岁、女性人均寿命79.43岁，延迟到65岁退休可能导致只能领取5-10年的退休金，这对缴纳社保的积极性无疑是个巨大的打击，预期领取时间过短，不如自己存钱养老，如果大家纷纷弃保，又会反过来对社保体系形成巨大冲击，导致双输的局面。

延迟退休的实施一定要慎之又慎，我国到目前为止肯定算不上一个高福利的国家，劳动力人口也并未出现明显短缺，暂时还没必要学习欧洲搞延迟退休。如果一定要推行的话，也应该将退休的选择权交给老百姓自己，机关事业单位的愿意多干5年，那可以让他们选择继续，底层体力劳动者干不动了，也让他们早点享受退休生活吧！

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