社保新变革，国家不允许一次性补缴，专家：提前为延迟退休做准备

社保是国家为保障老百姓基本生活而设立的福利政策，过去，大家对社保的认知不足，不少参保人员为了每个月能多领几百块的工资，而选择放弃缴纳社保费用。

随着我国社会保障制度的不断完善，社保政策也惠及到愈来愈多的人，很多人都主动参保，社保中最受大家关注的就是养老保险。

众所周知，我们只有达到法定退休年龄且缴满15年社保费用才能在老年时期领取相应的养老金。

而我们未来能够领取多少养老金，取决于我们年轻时缴纳了多久的社保以及缴纳了多少费用。

人活在这个世上，难免会遇到不如意的时候，在临近退休的时候被所在单位辞退，以至于我们在退休时没有达到社保最低缴满年限。

为了让更多人能够享受社保待遇，国家为社保没有缴满最低年限的人提供了五个补救措施：按年补缴、延迟退休、一次性补缴、转为居民社保、放弃退休。

有很多临近退休的参保人为了在法定退休年龄享受养老保险的待遇，他们宁愿多花钱，将之前未缴满的社保费用一次性补齐。

但实际上，在社保现行规定中，有条例明确表明，参保人不能再通过一次性补缴社保的方式增加缴费年限。

国家取消主流一次性补缴政策的原因如下：

1.避免激化矛盾

一次性补缴政策对于坚持按时缴足社保费用的参保人员来说，其实是不公平的。

我们都知道，我们的社会保障基金是由年轻人缴纳养老保险后，再将养老金发放给当代退休人员使用。

如果每个人都在退休后，一次性补齐15年养老保险的费用，那谁还愿意坚持缴纳社保费用呢？

国家为了避免激化更大的矛盾，更好体现社保政策的公平公正，才将一次性补缴政策进行取消。

2.一次性补缴在延迟退休面前显得不重要

随着人口老龄化的不断加剧，我国在十四五规划中，提出了渐进式延迟退休方案，延迟退休一旦实施，我们的工作年限也会随之增加，这对于参保人来说也是有利，延迟退休给予参保人充足的缴费时间。

我们享受养老保险待遇的最低门槛为15年，在延长5年工作年限的情况下，相信会有更多的人能够达到养老保险最低的缴纳年限，这也让一次性补缴的存在变得可有可无。

3.激励更多人参保

近几年，我国少子高龄化趋势不断加剧，导致养老金贡献群体不断流失，靠养老金度过晚年的群体不断增加，以至于我国养老保险基金面临着巨大的收支危机。

由此可见，一次性补缴政策的存在不利于减小养老金的缺口，为了鼓励更多的公民积极参加到社会保险的队伍中，从而实现养老金良性循环，国家选择在延迟退休政策之前取消一次性补缴的政策。

延迟退休的实施和取消一次性补缴社保的政策，其实都是为了缩小养老金缺口做准备。

在一次性补缴政策取消之前，及时补缴的朋友可能会觉得自己捡了大便宜，但一次性掏出的社保费用远比在公司按时缴纳15年社保的费用要高，因为一次性补缴政策，除了需要我们承担企业和个人需要缴纳的社保费用外，还有额外支付滞纳金来弥补所欠的年费。

所以，大熊在这里建议所有参保人坚持按时缴纳社保费用，为自己未来老年生活做好充足的准备。

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