姚洋：延迟退休可弥补人力资本不足

人文经济学会主办，搜狐财经、北京大学国家发展研究院联合主办的人文经济讲座第11期5月21日成功举行。北京大学国家发展研究院院长姚洋做了题为“中国经济增长前瞻及当前经济形势”的精彩演讲。

姚洋首先回顾了“十三五”计划所拟定的发展任务，并以日本为案例深度分析了中国未来发展的主要挑战。随后，结合“中等收入陷阱”这一当下热门话题，姚洋将视野扩展到全世界，分析了巴西、马来西亚等数个发展中国家所面临的发展瓶颈。姚洋指出，由于大国优势、经济改革不断持续、人力资本和科技力量雄厚等有利条件的存在，若政策得当，中国仍大有希望保持快速发展势头、一举跨越“中等收入陷阱”。

姚洋认为，中国在人力资本提升很快。大学入学率达到40%，其中一个重要的原因是新生人口减少，分母减少得很快。中国的科研人员人数最多。总体劳动人口在下降。延迟退休可以弥补劳动人口的不足。人均寿命提升很快，女性提升到86岁，以后会提升到90多岁。女性50岁退休是浪费。面对“工作30年，拿社保40年”，年轻人是否应该支持延迟退休？

以下为姚洋部分演讲内容。

姚洋：人力资本非常重要。根据教育部2010年做的纲要，2020年我们的大学入学率要达到40%，实际上很快就达到了，一个很重要的原因是18—22岁的年轻人的数量在下降，分母在变小。我们大学生本科在校生人数是世界最大的，再把三年制的大学加上，我们的大学生在校人数大概是三千多万，每年培养六百多万大学士，我们的科研人员人数已经是世界上最多的了。我们的R&D投入占GDP的比重已经超过2.1%，今年大概2.2%，每年增加0.1个百分点。这是什么概念？发达国家平均水平大概2.5%，好多国家比中国现在低，美国大概2.7%、2.8%，韩国高一些。我的估计是，照着这个速度到2020年我们能达到2.5%，达到发达国家的水平，那时候我们的人均收入大概只有美国的1/4左右。我们在科技投入上非常舍本。很多人妄自菲薄，说中国这也不行那也不行，那是因为你自己没有看到，你要是找对了行业找对了投资，有很多投资机会。

我们的劳动人口数量在下降，但是我们有两个弥补的办法，一个是延迟退休。大家不要笑，现在退休的年龄实在太早了，你想一想，女性工人50岁就可以退休，我已经52岁了，意味着我太太如果是一个工人她就可以退休了。但是我告诉大家，在我们一线城市里面，比如北京，女性的预期寿命已经是86岁，而且还要涨，说86岁是把所有的人口算上了，50岁人的预期寿命可能要接近90岁，未来活到90岁是很容易的。算一下帐，女性一生工作不到30年，她要拿社保40年，而且拿社保时的收入要超过工作时的收入，在座的很多年轻人，你们说该不该支持延迟退休？

我们的教育水平在提高。不管城市还是农村都在提高，当然城乡差距有。女性的教育水平增长很快，到了最年轻的这一组人，男女差距基本没有，包括农村地区基本都没有，这是非常好的一个现象。我们还计算过，教育回报也不一样，年轻人的教育回报率比老年人的教育回报率高得多。年轻人的教育回报率特别二十四五岁的人，每多一年教育，你的收入比别人就要高11%—12%，到了老年人可能只高5%、6%。把教育质量再加上去，差距更大了。我们现在的收入水平大概是韩国和台湾九十年代中期的水平，但我们的高中入学率和大学入学率基本已经赶上了这两个地方。

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