延迟退休年龄利弊剖析

由于我国未来的人口红利减少和长寿风险问题，延迟退休距离我们越来越近，关乎劳动者权益的问题也将日渐浮出水面，研究制定渐进式延迟退休政策，本文对延迟退休年龄做热点剖析，多角度分析利弊。中国社保网小编希望一下内容能帮助到大家！

【热点概述】

2014年1月24日人社部新闻发言人李忠在回应社会保障领域的热点问题时提到，研究制定渐进式的延迟退休年龄政策，是党的十八届三中全会提出的重要改革决定之一。

2014年7月1日，应对人口老龄化战略讨论会在京召开，会中人社部所长何平称，建议我国逐步延长退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。

【退休年龄背景追溯】

1951年政务院颁布的劳动保险条例规定，职工退休年龄男是60周岁，女职工是50周岁。1978年，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中再次强调规定企业职工退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，这一法定退休年龄沿用至今。

目前国外退休年龄依次为日本(65岁)，德国(65岁)，丹麦(67岁)，美国计划将正式退休年龄从现在的65岁提高到67、68或70岁等。

【延迟退休热点剖析】

首先随着医疗水平的不断增加，人民生活水平的提高，国家统计局数据显示，2010年中国人的预期寿命为74.8岁，其中男性72.4岁，女性 77.4岁，为了适应人口预期寿命增长的需要，延迟退休年龄是一个必经之路;其次，我国老龄化显著，根据第二次全国人口普查数据显示，2010年我国60 岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%，专家预计到2030年，中国如果按照现行的退休制度，将会造成劳动力严重不足，那么中国的劳动力优势将不复存在，国内经济也将受到很大影响，那么延迟退休年龄就可以让劳动力最大化和最优化地利用，现在很多行业越老越香，比如说医生和技术人员，但退休年龄过早会导致人才的匮乏和断层;再次社会养老压力的增加导致各级政府养老金供给不足，延迟退休客观上有助于缓解老龄化带来的社会抚养压力;最后，我国是世界人口大国，同时又正处在经济转型期，难免会有很多社会问题需要我们共同承担，所以解决难题需要我们共同努力。

【面试角度分析】

考生在看待某些有争议的社会问题时要有政府思维，要长远地看问题，不能带有偏激的看法，但也要考虑全面。延迟退休的态度是肯定的，原因可从以上论述中抽取然后展开分析，但我们也需要看到延迟退休存在的阻力所在，并能提出一些行之有效的建议。延迟退休阻力来源于两个方面。一方面是担心对青年就业形成 “挤出效应”，随着大学生的不断扩招，中国的高素质人才不断增加，但“一个萝卜一个坑”的思想让我觉得“老人不退，新人不进”的想法占据上风;另一方面，养老压力的增大，延迟退休后不但退休金延迟，还需要缴纳社保变相增加养老压力。这确实是两个严峻的现实，我们需要积极的及时的解决，一方面我们需要完善养老制度，让社会养老收支平衡，如借鉴国外的做法随着退休年龄的不同配比不同的养老金基数等，同时加老年人培训，增加他们的岗位服务能力，也为其增加更多的收入，缓解养老压力。另一方面积极产业转型，增加就业岗位和就业人才的需要量，缓解就业压力，同时最新研究结果显示在中国的劳动力市场上，老年人就业的增加不仅不会对年轻人就业产生负面冲击，还会促进年轻人就业。因为退休过早会影响整个社会的总需求下降，延迟退休反而会增加就业。(本文来源于网络，仅供参考)

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