员工制家政首年社保补贴提至100%

        继去年5月出台“家七条”，鼓励家政服务企业实行员工制管理之后，11月6日，北京市再次出台《关于鼓励家政服务企业实行员工制管理试点意见》，将家政员工制试点企业的社保补贴从50%提高到首年的100%，次年的80%，以后递减至50%，并给予企业从社保补贴、创业资金支持、技能培训鉴定等方面以重点扶持。

家政服务企业实行员工制管理试点首批确定了北京三替家政服务有限公司、北京惠安居家政服务有限公司、北京慈爱嘉养老服务有限公司、北京惠佳丰家政服务有限责任公司、北京真理想社区服务有限公司等5家企业为员工制管理试点企业。

11月6日上午，试点企业现场向社会做出公开承诺，将按规定与家政服务人员签劳动合同、上保险、保工资，对家政服务人员进行免费培训，提高家政服务员的能力素质，保障职工的合法权益，为用户提供满意服务。

北京市人力社保局的负责人介绍，这标志着“输入有基地、岗前有培训、劳动有合同、工作有保险、维权有保障”的家政服务员工制管理正式启动，将逐步解决家政行业工作人员长期没有社保的难题。

据介绍，本次发布的《试点意见》为调动家政服务企业实行员工制管理的积极性，提出中央和地方用于社会事业和民生工程的资金，将优先把试点企业纳入到扶持范围。

同时，支持试点企业实行连锁经营、加盟经营，对试点企业所投资建设的项目，例如门店装修改造、购置相关设备设施、信息系统开发等，按照国家家政服务体系建设的要求，优先给予不超过总投资额50%的资金支持，以缓解企业成本投入的压力。

（《劳动午报》记者 闵 丹）

北京新政解读：

社保补贴比例间隔都有调整

新政策在“家七条”基础上，对社会保险补贴比例和补贴间隔做了调整。对经认定的试点企业，在与家政服务员签订的劳动合同期限内，按照“先缴后补”的原则，享受不超过5年的社会保险补贴，补贴标准由原来的每年50%，调整为第一年补贴企业实际缴纳的100%；第二年补贴80%；第三年补贴60%；第四年、第五年补贴50%。补贴间隔也由原来的“一年一补”，改为由试点企业自行选择每半年申请一次或者每一年申请一次社会保险补贴。

员工制家政服务员须持证上岗

为了提高劳动者整体素质，试点企业家政服务员优先享受免费的职业技能培训和职业技能鉴定。

试点企业招收家政服务员，应组织到北京市人力社保局认定的定点培训机构和职业技能鉴定机构，进行统一标准、统一教材、统一考核鉴定、统一资格证书的家政服务员培训。相关人员在取得北京市颁发的职业技能证书后方可上岗。

鼓励企业自建劳务基地

为缓解企业从业人员供给压力，北京市人力社保局将与试点企业共同建立家政服务员输入基地。试点企业没有输入基地的，可以在北京市签约的输入基地中选择建立基地，加挂企业冠名的“家政服务员定点输入基地”牌子。试点企业自行建立输入基地的，可以加挂“北京市家政服务员输入基地”的牌子。对于试点企业在北京市域内建立劳务输入基地，国家服务业发展引导资金可优先给予建设投资补助支持。

同时，《试点意见》提出，试点企业从“北京市家政服务员输入基地”输入的家政服务员在试点企业签订劳动合同、缴纳社会保险并稳定就业满一年的，企业可以向市人力社保局申请每人850元的一次性职业介绍补贴。

“员工制家政首年社保补贴提至100%”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/anli/6839.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！