补缴社保不属于劳动争议范围

    案例：张某原是广东某运输有限公司的员工，自2007年起入职至2014年6月，与公司签订了无固定期限劳动合同。2014年6月，公司因业务需要，安排张某到外省办事处工作。张某不愿意，向公司提出了离职申请。离职后，张某在申请失业保险时被拒，才发现公司7年没给予其购买社保。张某与公司协商，要求公司补缴七年拖欠的社保费用，但公司只愿意赔偿2万元了事。在公司不同意补缴的情形下，张某想到了诉诸劳动争议仲裁。

    补缴社保的纠纷能否诉诸劳动争议仲裁呢？

    回答这个问题，就必须弄清楚：补缴社保是否属于劳动争议的范围。

    根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。为解释哪类保险争议可以起诉，劳动部在《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》中，专门对其中的“保险”作了进一步解释。即该“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说因“保险”发生的争议是指因“社会保险待遇”发生的争议，而不是指因用人单位欠缴社会保险费发生的争议。 

    而根据我国《劳动法》第100条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”

    综上所述，笔者认为社保纠纷可分为以下两种情况：

    第一种，因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇而发生的争议的，属于劳动仲裁和人民法院受案范围。

    第二种，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的和人民法院的受案范围，劳动者应向劳动行政部门投诉。

    回归到本案例，由于张某的请求是补缴社保，该请求不属于劳动争议范围，因此，不能诉诸劳动仲裁。但是，若张某请求的是追索相关保险待遇，则属于劳动仲裁范畴。

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