白领意外怀孕生子-企业停缴社保还要炒她鱿鱼(2)

而且，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。因此，虽然说是劳动合同双方自愿签订的，但条款客观上限制了小蔡的生育权利，违反法律精神。因此，这一条对小蔡不具法律约束力，单位不能基于此条款解除劳动合同。同样，企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，这一条款也是无效的。

经过劳动仲裁、庭审，最后，双方达成了调解协议：1.企业同意一次性支付蔡某生育医疗费、产假工资、病假工资等合计人民币22000元；2.企业与小蔡解除劳动合同，支付提前解除劳动合同经济补偿金17500元。


         B.记者调查

不得怀孕、“排队怀孕”是潜规则

昨天，记者也在朋友间和QQ群上做了个小调查。QQ群里，共有35个2011年和2012年生产的新手妈妈们参与调查。线下，也有13位女性朋友参与。

48人中，5个人反映劳动合同中有关于“结婚、怀孕”方面的约定，她们均在民营企业上班。其中，一份措辞是“不得在劳动合同期限内怀孕”，3份措辞类似于“不得在未经单位同意情况下，擅自怀孕”。

19人反映，虽然没有明文规定，但“排队怀孕”、“备孕前通知单位”是潜规则，每个女职工都心知肚明。

在一家电话外呼公司上班的樊小姐说：“公司的外呼员工都是20多岁的女孩子。有潜规则——‘排队怀孕’。比如，每个小组20个人中，不能有两人以上同时怀孕。之前有个小组3个人怀孕了，最后，组长选择了放弃自己的孩子。”

48人中，有7个人因为孕期和产后“工作岗位调动，收入下降”或“考核压力太大”而“被主动辞职”。


        职场上，这6类“坑妈”方式挺常见

通过调查和律师介绍，记者发现，在职场，这6种“坑准妈”或“坑新妈”的方式挺常见。

1.不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性。

2.用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘；

3.用人单位要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育；

4.用人单位得知女职工怀孕后，通过调岗等方式，名为“照顾”实为大幅降低收入，迫使职工本人提出辞职；

5.以不相应减少孕妇、产妇的工作量和考核标准，不轻易同意产检请假等方式让其辞职；

6.一些女性在孕期、产期、哺乳中工作环境得不到改善，仍从事接触各种辐射、高压工作或经常出差、长期加班。
 

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