50岁还要缴社保，与公司签的返聘劳务合同，怎样可以领失业金？

题目问的是：女性50岁，到达退休年龄，社保缴费不足15年，需要继续缴纳社保。与公司签订了返聘劳务合同，如果离职，可以领到失业金吗？

这个问题其实很复杂。劳动关系问题。

女同志到达50岁，就属于到达法定工人的退休年龄了。除非我们是干部身份，否则依据劳动合同法实施条例的规定，到达法定退休年龄，用人单位和我们的劳动合同就自动终止了。

劳动合同终止，不需要支付经济补偿金。劳动合同只有按照劳动合同法解除时才可以支付经济补偿金。用人单位不按劳动合同法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。所以，还是非常复杂的。

其实，上述的前提就是到达法定退休年龄就不可以再建立劳动关系了。人社部2016年对人大代表的答复也是这种意见，到达法定退休年龄再就业，不能够再享受职业培训补贴和职业鉴定补贴。

因此，用人单位跟劳动者不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。缴纳社保问题

签订劳务合同是不能缴纳社保的。不过《社会保险法》规定，到达法定退休年龄缴费不足15年的，可以缴费至15年，然后领取养老金待遇。

但是怎么缴费呢？灵活就业人员可以自己缴费，自己选择缴费档次。因此国家允许他们自己参加灵活就业人员保险，自己承担社会保险费用。

根据《社会保险法》的规定，职工可以参加基本养老和基本医疗保险，不包含失业保险。失业待遇

有关法条中对于失业金待遇的领取存在一定的争议。

失业保险条例及社会保险法实施细则中明确，领取失业金的基本条件只有三项。第一，非本人意愿失业；第二，失业保险交费1年以上；第三，有求职意愿。

如果我们退休后参加灵活就业人员保险，不能缴纳失业保险，也就无法享受失业金待遇了。

但是有关法条存在争议在于，失业保险终止的时间。依据有关规定享受基本养老保险待遇时，失业金待遇领取终止。

可是如果我们到达法定退休年龄，劳动合同终止。但是没有享受到基本养老保险待遇，理论上领取失业金是不可以终止的。也就是说我们应当在到达50岁时，被单位终止劳动合同时去申领失业金。可以享受最长24个月的失业金待遇。

当然也有一些地方认为，到达法定退休年龄，所有的一切失业待遇都归零了。

但是，如果劳动合同终止后，没有及时去领失业金，这样就基本上相当于放弃了有关失业待遇了。因为自己不能再缴失业保险，单位也不能再缴。这样以前的累计缴费年限就浪费了。

另外，题目中说是离职，一般是个人提出离职。即使是缴纳了失业保险，个人提出离职不是非个人意愿失业，除非用人单位有违法行为，否则是不能领取失业金的。

所以，退休后的各种社保待遇非常复杂。建议年轻人还是提前缴费满15年，最起码到达法定退休年龄后就不会存在这样尴尬的问题。

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