公司社保欠费，职工小孩无法入学谁之过？

公司“欠缴”员工社保，员工自身要有维权意识。

张女士来信，她一直在浙江一家公司供职，但近日发现，公司为她缴纳的社保断断续续，“缴两个月欠一个月”，自己历月的社保状态并未显示断缴，而是部分月份显示为欠费。因为小孩正当学龄，张女士担心自己的社保状态会影响孩子入学。

小编询问了解到，张女士前后跑了学校、教育局等地，均称不了解情况，没有对应解决办法。公司负责人又表示不给补缴，让张女士不知该如何是好。

小编有话说：

根据我国现行《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”

张女士一直在公司供职，与公司存在劳务关系，按照规定，公司需要按月为其缴纳五险一金。那么，在公司隔三差五“欠缴”的情况下，张女士又与公司协商无果，应该及时向当地社保局反映情况。社保局有权力和义务要求公司按照规定为员工缴纳社保。

如果公司拒绝为张女士将之前欠费的部分补上，张女士可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司缴纳自己工作期间的社会保险费。

在此仍然要提醒各位参保人，一定要关注社保状态，不定期查询自己的社保缴纳情况。以免像张女士一样，将要使用社保时才发现问题，虽然可以补救解决，却带来不必要的麻烦。

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