养老金并轨的实质是什么？这三个误区要注意，一起看看

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从2024年10月1日起，新增退休的事业单位人员，将完全采用和企业退休职工一样的养老金计算方法核定养老金。随着10月份的临近，很多人开始关心养老金并轨后会给参保人员带来什么实质性的影响。

其实，我们不仅要正确认识养老金并轨的实质，还要避免出现对养老金并轨的认识误区，以便更好地理解养老金并轨对参保人员的影响。

养老金并轨的实质是什么？

对于企业人员和事业单位人员，我国采用两套完全不同的养老制度，企业退休人员按照工资一定比例缴纳养老保险，单位也要缴纳一部分养老保险，作为养老基金储备。事业人员不用缴纳养老保险，所在单位也不用缴，他们退休后的退休金发放完全由国家财政负担。

由于退休待遇的核算方法不同，造成企退人员和事业退人员的养老金存在巨大差距，退休人员的养老金替代率普遍在80%左右，而企业退休人员的养老金替代率只有40%左右，给人带来的感觉就是，老老实实缴纳养老保险的人退休后的待遇还不如不缴费的人员。

为了弥补这种人为割痕，从2014年10月起，事业单位开始进行养老保险并轨改革。

从这一刻开始，事业单位人员也需要按照企业人员参保缴费一样缴纳养老保险。

为了保证并轨的顺利进行，设置了2014年10月到2024年9月共10年的过渡期，过渡期内的退休人员，按照新老养老金核算方案的法规，保低限高。

如果新方案核算的养老金高，按照新老方案核算的养老金差额，在老方案养老金的基础上加发一定的比例的养老金，10年过渡期，每年加发10%，今年是并轨费第10个年头，加发100%。

过渡期结束后，养老保险和养老金核算将完全与企业职工保持一致，也就是说，制度上实现了完全统一。

由此来看，养老金并轨，实质上是制度上并轨，是为了建立更加公平公正，且可持续发展的养老保险制度。

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