员工拒绝外调被解聘 能否获取失业保险金？

编辑同志：

我与一家公司签订了为期五年的劳动合同，双方约定：工作地点在公司总部，工作内容为产品设计。两个月前，公司决定提拔我到外省分公司担任副职，由于家人强烈反对，加之我自己也确实不愿意前往只好拒绝。岂料，公司以我不服从工作安排为由，单方将我解聘。

基于公司已经为我缴纳了三年的失业保险金，近日在多次求职却未找到合适工作的情况下，我办理了失业登记并以此为由要求领取失业保险金。可是，这项请求被失业保险经办机构拒绝，理由是我不服从安排导致失业，应当自食其果。

请问：该理由成立吗？

读者：朱莹芳

朱莹芳读者：

失业保险经办机构的理由不能成立，你有权获取失业保险金。

《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”

《社会保险法》第四十五条也指出：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”

上述规定虽然各自对第（一）、（三）项的表述不尽相同，但将“非因本人意愿中断就业的”情形，作为可以领取失业保险金的表述却完全一致。也就是说，在公司已经为你缴纳三年的失业保险费、你已经办理失业登记、虽然求职但暂时尚未找到合适工作的情况下，只要是“非因本人意愿中断就业”，失业保险经办机构就应当根据你的申请向发放失业保险金。

就哪种情况属于“非因本人意愿中断就业”的人员，《失业保险金申领发放办法》第四条规定：“失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位解聘、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。”

与之对应，你的情形当属“非因本人意愿中断就业”之列：你已经被公司解聘；公司的解聘建立在单方违法变更劳动合同约定工作地点、工作岗位且未征得你同意之上；你拒绝接受有着正当理由。颜东岳 法官

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