怀孕复工后半年社保漏缴 一女状告公司获赔15000元

怀孕后突然被公司开除，经劳动仲裁后回公司继续上班，可在生下孩子几个月后又一次被公司除名，这次她将公司告上了法庭，要求公司赔偿各项损失。近日，经滨湖法院调解，该员工得到了公司的赔偿15000元。2010年7月，金某到某公司工作，10月底与公司签订劳动合同，期限为1年。

1年后，公司并没跟金某提过续签合同的事，但金某仍在公司正常上班。可在2011年11月中旬，金某突然接到通知说不用再上班了，公司决定不再与她续签合同。金某当时就告知公司，她于当年10月初怀孕，根据有关规定，在合同有效期内怀孕是不能终止合同关系的，而且公司也没在合同到期前1个月通知她不再续签，因此公司应跟她续签合同。但公司对此不予理睬。当年11月16日，在金某不知情的情况下，公司单方面在滨湖区劳动局办理了退工手续，这直接导致金某的医疗卡停用，产检不能正常进行。于是金某到滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后经调解，双方达成协议：金某与公司重新签订劳动合同，期限为2012年1月至2012年10月底，金某应于2012年11月1日主动向公司提出辞职。

原本金某以为这下可以安心上班等待生产了，可是不顺心的事又出现了。2012年1月至4月，金某一共做了6次产前检查，产检请假时，她的工资都被打了折。2012年2月中旬，公司以金某没有及时填写相关资料为由扣了她200元工资，3月下旬，公司以金某操作失误为由扣了她60元。金某向公司提出抗议，公司对此不予理会。2012年10月31日，金某与公司的合同再次到期，公司要求金某立即辞职离开公司，而当时金某正处于哺乳期，按照《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期也不能解除劳动合同。想到公司的做法，金某无奈就去办理退工手续，结果发现自己在公司两年多时间里，竟有6个月的社保漏缴了，于是金某再次申请劳动仲裁。由于双方都不愿调解，金某便向法院提起诉讼，要求公司补缴6个月的社会保险，并将被扣的工资、加班工资等费用支付给她。

法院召集双方进行调解。法官表示，根据劳动法相关条款，金某可以继续留在公司上班，但考虑到金某已决定离开公司，并已找到别的工作，所以双方达成协议由公司一次性支付金某15000元，双方今后再无纠葛。

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