养老金制度改革从哪入手才能不“差钱”

自劳动人事部拟进行事业单位退休人员养老金制度以后，社会舆论反响强烈，多数民众对此项改革提出质疑，也有民众认为改革事业单位退休人员的养老金制度很有必要。

劳动人事部推出该项改革的原因很简单，就是庞大的事业单位人员已经使财政“不堪重负”，出现“差钱”；社会产生反响的原因也很明确，就是事业单位退休人员养老金大大高于企业退休人员，“公平待遇”是企业退休人员的主要诉求。

笔者作为事业单位的退休人员，对劳动人事部的改革表示理解，对企业退休人员的养老金偏低也深表同情。但是，我们的每项改革，一定要有充分的、能说服人的理由，不能柿子偏拣软的捏，哪里好欺负就从哪里下手。

想就北京一般的企业、事业、公务员退休金做一个比较，然后再谈自己的看法。笔者是去年退休的中央事业单位职工，15年的正处级待遇，副高级职称，现在每月的退休金3500元；妻子在北京市一所中学退休，属“不低于”公务员工资的那部分人，但退休金只有2200元。而北京市与我职务、任职年限、工龄基本相近的处级公务员，退休工资一般都在5000元左右。而北京市企业退休职工，很多人都比我小，45岁就提前退休，一般职工退休金在1700元左右，领导干部大多也在3000元上下。我和妻子一个工作了将近40年，一个工作了35年，就因为在事业单位工作，就和同级别的公务员的退休金差了一大块，这是什么道理？当然了，就退休金讲，我们现在是比企业的高，但不过就高几百块，而没有见到高出企业退休人员“2到3倍”的差距。何况我实际工作了将近40年，妻子也工作了35年，而很多企业退休人员都是提前退休，实际工作时间不到20年。他们退休早、年龄小，很多还在“退而不休”，两相比较，他们的收入实际不比我们低，怎么能说企业退休人员的工资比事业低那么多呢？

当然了，这是北京。据我所知，在很多省市企业退休人员的退休金无法和北京市相比，他们的退休金比起事业单位来的确差距比较大。

从以上分析可以看出，国家财政最大的负担不是事业单位职工，而是庞大的公务员队伍。庞大的公务员队伍享受着大大高于和优于事业单位职工的医疗待遇（一个医疗已经纳入社保，一个公费医疗）、退休金待遇、住房待遇，怎么现在先“开刀”“找钱”的却是事业单位那些为国家工作了一辈子的退休人员呢？这真是岂有此理！

国家财政“差钱”，负担不起，的确应该改革，“革”那些特权者的“命”。社会没有了正义就等于没有公平。现在究竟是哪些人、哪部分人使各级财政负担不起，很明显，是公务员，是庞大的公务员队伍。打蛇要打七寸，万事紧要出来。依我看，现在国家要使财政不“差钱”，最好的办法就是大力压缩公务员队伍，实行真正的精兵简政；大力压缩公费开支，减少公车数量、公款吃喝、公费出国；改革公务员的退休金待遇，使企业、事业、公务员退休人员的待遇基本相当，这才是财政不“差钱”的最好办法和途径。

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