公务员工资是否涨，需“因地制宜”

公务员工资涨不涨，还应“因地制宜”

工作任务重、经常加班、甚至陪酒至死，工资低难以养家糊口等等，近段时间以来，网上频频曝出公务员遭遇的种种境地，这与老百姓心中的“铁饭碗”大相径庭。公务员角度来看，抱怨收入低、福利差;民众角度来看，谴责“体制内”人员待遇丰厚、灰色收入多，两者之间截然相反。随着人们生活水平的日益提高和物价的不断上涨，公务员呼吁涨工资的呼声越来越高，民众的反对声也不绝于耳。

正所谓“一千个读者就有一千个哈姆雷特”，持不同观点的人的出发点不同，代表的群体不同，看问题的角度不同，得出的结论自然也不一样。

综合分析，高呼涨工资的公务员绝大多数是基层公务员。相比较而言，他们的工作任务重、压力大，而现行的工资政策是“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”，因而基本工资成了他们唯一的收入来源，所谓的“灰色收入”只是极少数领导干部的“特权”，与他们丝毫沾不上边。而绝大多数的反对声音来自于普通民众，他们评判的依据多是来自新闻报道或是“小道消息”。当前社会，网络上报道的公务员负面新闻太多，部分大众眼中的公务员脸上总是刻着“贪官”二字，其反对之声也就不足为奇了。

其实基层公务员和普通民众都没有错，我们唯一应该反省的，是体制和制度的不对等。由于地区经济发展的差异，行成了地区性的工资差距。例如，一个沿海市级科员的工资相当于普通一个县级单位科技领导的几倍;由于制度的缺失，一些领导干部所享有的“特权”所带来的“福利”形成的差距也是极大的。公务员穷与不穷，涨工资与否，还应“因地制宜”。

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