入职江西滕王阁食品有限公司半年不缴社保 劳动监察：违反《劳动法》可投诉

大江网/大江新闻客户端 全媒体记者胡若邻、谢梦丽报道：“社保不是强制险吗？不是说用人单位要在员工入职起一个月内交社保的吗？可是江西滕王阁食品有限公司却在半年后才为我们新员工交社保，这种做法合法吗？”近日，有网友拨打大江网、大江新闻客户端新闻热线0791-86849275，针对江西滕王阁食品有限公司对于新入职员工需工作满半年后才缴纳社保一事感到蹊跷，希望能帮助解决。

反映：新入职员工半年不缴社保

位于南昌高新区昌东大道8699号国防科技园的江西滕王阁食品有限公司

据投诉人小王(化名)介绍，自己于前不久入职滕王阁食品有限公司。

小王告诉记者，当时在入职的时候，人事部门的负责人表示要半年后才会给自己缴纳社保。之后，小王与家人说起工作的事情时，才知道社保是强制性的，且入职一个月内就应该给缴纳。

“多次与人事专员说明此举不合法的，但均未解决。”小王无奈道。

人事：入职半年才能缴纳社保

此乃单位硬性规定

生产车间大楼

随后，根据小王提供的江西滕王阁食品有限公司人事部门电话，记者以求职者身份拨打，对方名明确表示社保需入职半年后才能缴纳。

当记者对社保拖欠时间过长表示疑问时，该公司的人事专员则回应称：“这是单位硬性规定，没有办法。”

老员工：没签过劳动合同

社保都是半年后缴纳

厂区内景象

2月15日，大江网、大江新闻客户端记者来到位于南昌高新区昌东大道8699号国防科技园的江西滕王阁食品有限公司。

走进园区，记者随机向多位员工询问社保事宜，很多人都不愿意说，其中一位女士再三要求不透露姓名前提下，才接受了采访。她表示，自己已在该公司工作20多年，刚入职的前半年公司并未给自己缴纳社保，而且长期工也未签署劳动合同。

“新员工想要留下来，说是要看表现，其实也是为了拖半年后才给你缴社保。”她这样说道。

副总经理：不否认存在拖缴社保和不签署劳动合同情况

就该公司员工反映问题，该公司行政副总经理孟帆则回应称：“我们不存在这种情况吧！”

但当记者提供相关录音证明时，孟帆则表示：“这种情况也许有，我不否认，后期我们会去调查清楚，并规范这种行为。”

对于劳动合同问题，孟帆回答称，所有员工在入职十五天内，公司就一定会与其签订劳动合同，无论是“季结工”还是“长期工”，不过其却称不方便提供相关合同进行证明。“未签署劳动合同的情况可能存在，自己深知这是不允许的，会调查清楚，并给予媒体回应。”最后孟帆回应道。

高新区劳动监察局：明显违反《劳动法》

针对此事，2月16日，记者联系上了南昌市高新区劳动监察局。相关工作人员明确表示，如果劳动者不是在校学生，工作单位单方面规定社保缴纳限期，肯定违反《劳动法》。

那么面临这样的问题时，该如何保障自己权益？该工作人员也明确表示，若是遇到此种情况，可以带好自己的身份证及劳动合同的原件、复印件（或收入凭证等劳动关系证明材料），在工作所在地的社保征收部门线下进行投诉，督促公司缴纳社保。如企业拒不履行责任，可向劳动监察部门投诉举报，申请仲裁。

对此，大江网、大江新闻客户端记者将继续关注。

记者手记：

没有劳动合同与社保，劳动权益谁来保障？

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保包括基本医保、养老保险、工伤保险等保障人的基本健康、安全和生活的险种。如果企业不为劳动者缴纳社保，那么劳动者在劳动期间的权益又该如何保障？

在江西滕王阁食品有限公司，如果为劳动者延期缴纳社保，一旦出现工伤、辞退等情况，没有基本医保和失业保险，劳动者的损失又由谁来买单？企业就能推脱责任？反而企业损失更大。

延期缴纳社保，企业逃掉的不只是几个月的社保费用，逃避的更是企业对劳动者应负的责任。遵守法律规定，将劳动者的各项法定权益落在实处，是企业履行社会责任的基础，是不可逾越的底线。

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