企业以任何理由逃避缴社保 职工都应警惕莫让社保空白成新兴行业“软肋”

近年来，新兴行业借高薪吸引了大量劳动力就业，但又以多种原因为借口，逃避为劳动者缴纳社保义务，这导致职工的合法权益受到侵犯，使职工在社保积分摇号买车、买房、就业、就医、就学等方面造成了巨大的损失，社保空白也因此成为了新兴行业的“软肋”。

企业以社会保障替代社会保险 属误读

北京首安人力资源服务有限公司是一家专门为企事业单位提供人力资源管理策划、劳务派遣、人事代理、劳动法律咨询的专业性公司，积累下了大量的成功案例及实践经验，与近百家客户建立了合作关系。

曾任国家人事部法律顾问、清华大学总裁班客座教授、资深劳动法律法规专家、北京首安人力资源服务有限公司董事长张驰认为，现在，有些新兴行业里的企业领导对人力资源管理不了解，对社保也不了解，企业内部的人力资源管理人员对社保也是一知半解。虽然他们有的可能是大学人力资源管理专业毕业，但只是纸面上的知识，与实际工作有很大的差别。他们要搞清楚，同样简称为“社保”，社会保险与社会保障的区别是非常之大的。很多新型行业里的企业将社会保险之“社保”误解为社会保障之“社保”，进而对于这样的法规的性质意义产生误读，从而以社会保障代替社会保险。

社会保障是一种基于社会共同体身份而对于每个人的保障，是人之为人尊严的基本保障，这样的保障是无条件的，如低保。而社会保险是因为某种特殊的社会关系存在而给予特定人的保障，这样的保险是特定的、有条件的，保险的承担者是寻求对价的，比如要缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种。这样的社会保险只不过是一种特殊化的保险合同，与市场保护并没有本质的差别。社会保险虽然有着权力的介入，但其本质仍然属于市场行为，而社会保障对于公民来讲，则是一种权利。因此，从逻辑上讲，社会保障不能代替社会保险，而新兴行业里的企业将这种误解落实到缴纳社保上，不给职工缴纳社保。

网络公司试用期不缴社保 潜规则违法

网络行业是新兴行业，从事这个行业的企业如春笋般地生长，经济效益更是芝麻开花节节高。可是，这些企业在人力资源管理上与它们的经济效益就不能相匹配了，有关社保方面的劳动争议案件层出不穷，这给网络行业敲响了警钟，也给网络行业的发展蒙上了阴影。

大学毕业生王宇到一家网络公司应聘，经过笔试、面试、与公司领导单独见面等环节，终于进入了这家公司。他被录用后，这家公司与他口头约定试用期为3个月，但规定在试用期间，不给他缴纳社保，要等3个月的试用期结束后，符合公司要求，才会给他缴纳社保。这家公司人力资源管理负责人说：“这是现在很多用人单位的潜规则。”王宇为了得到这份自己心仪的工作，加上对社保不了解，就答应了。在这3个月期间，他也咨询了一些人力资源管理方面的专家，他在国企的同学也给他们灌输社保知识，使他对社保有所了解，试用期结束后，便向这家公司提出要缴纳社保。但公司不仅没有给他补缴试用期的社保，还说以后也不会给他缴纳社保。他多次与公司交涉都无果而终，只能将公司告到劳动仲裁庭，申请仲裁，要求这家公司补缴试用期社保和缴纳以后正式工作后的社保。

现在有很多用人单位在试用期内不缴纳社会保险。用人单位认为人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做得不是很规范。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。用人单位不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。

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