关于公务员薪酬改革的浅谈

自2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台已经快10个年头了，公务员工资改革一直滞后于社会经济发展，如今改革方案已基本形成，同时也引发了全社会广泛的关注，对公务员工资改革包括公务员自身在内的社会各个阶层都褒贬不一。

笔者认为，公务员工资改革不只是简单的做工资数量得加减法，它还涵盖了规范公务员地区附加津贴制度;完善了职务和职级并行的薪酬制度，使公务员薪酬改革延续兼顾效率与公平为导向，更加注重公平正义。

公务员薪酬改革不是单纯的涨工资，而是提高广大基层人员的工资水平。作为整个公务员队伍基石的基层公务员，他们身处服务人民群众最后一公里之内，提高他们的收入，对于加强基层队伍素质建设，提高为老百姓办实事的水平，提升党和政府在人民群众中的形象都有莫大的意义。

公务员薪酬改革不是单纯的涨工资，而是规范各项收入，将不合理部分剔除。我们应该看到除了绝大部分的基层公务员，他们工资收入水平亟待提高之外，也有一些领导本身工资水平不低，加之各种“灰色”收入，使得他们比生活奢靡，从而严重破坏了党和政府的形象和公信力。对于这部分人员特有的“灰色”收入也应纳入到改革的范畴内，杜绝腐败滋生的灰色收入，让他们的收入晒晒“太阳”，同时起到治治病的效果。

公务员薪酬改革不是单纯的涨工资，而是一项系统的社会工程。工资改革涉及到全国近千万公务员的利益，涉及到党和政府在人民群众中地位和形象问题，只有从国民经济政治社会的稳定发展的大局出发，系统全面的考量，才能避免改革流于形式，才能保证改革的成功，才能使大多数人从中受益。

总之，公务员薪酬改革不是单纯的涨工资，改革者是立足从国民经济发展水平出发，着眼稳定和提高公职人员队伍质量，提升行政服务水平出发，给基层公职人员收入做适当的调整，使公务员特别是基层公务员在保障自身生活质量的条件是更好的服务人民。

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