年轻公务员“集体失语”背后是否有无奈？

年轻公务员“集体失语”背后有何“无奈”?中国社保网小编收集了相关资料供大家参考!

因为职业特殊，许多公务员认为自己是“强势群体”，一言一行备受媒体关注。今年年初的《北京80后公务员真实发展状态调查》结果显示，有77.2%的受访者认为社会上对公务员的批评声比赞扬声多。但为了避免矛盾扩大、引发更多误会、给单位添麻烦，80后公务员几乎都选择沉默应对，因而形成了在社会舆论中“集体失语”的局面。(中国新闻网 2月12日)

俗话说“沉默是金”，但是对于当代年轻公务员来说，几乎已经不是简单的“沉默”的问题，根据今年年初的《北京80后公务员真实发展状态调查》结果显示，80后年轻公务员的“语言”越来越少，不是因为性格，而是因为怕被误会、怕添麻烦，在社会舆论中形成了“集体失语”的局面，这究竟是怎样的“无奈”?

年轻公务员“集体失语”，无奈于社会的“误解”。有史以来，公务员群体便被贴上了 “‘福利好’、‘工作清闲’、‘压力小’的标签，加之腐败的猖獗，“四风”的盛行，让社会对公务员群体的整体印象就不太好，但是，这些已经成为过去，所谓的“特权”也是上一辈或者再上一辈公务员才有的东西，当80后走上公务员道路之后，取而代之的是“‘待遇低’、‘压力大’、工作‘强度大’”，当然，这也是为了提高公务员群体的整体素质，为社会提供更为优质的公共服务，但是人们的思想仍然停留在过去，往往是用过去的评判标注以及带着过去的“有色眼镜”看待现在的年轻公务员，从而使得当代年轻公务员不得不谨言慎行，令可“闭嘴”，“夹着尾巴”做人，其实，这就是一种不公正的待遇。

年轻公务样“集体失语”，更是无奈于现实生存状态。两高两低，学历高，职级低;社会地位高，收入满意度低。这是全国年轻公务员最基本的现实生存状态，对公务员的门槛不断提高，而新入的公务员职级必然会低，尽管中央采取了相当多的措施，也实施了“双渠道”晋升，但是，对于绝大多数年轻公务员来说，未来还是不太“明朗”。而说道社会地位高，这一点笔者却不能完全认同，在但是十八大以后，公务员越来越“职业化”，一轮接着一轮的改改已经很大程度上削弱了公务员的“优势”，在百姓民主观念不断增强的时代，某些官员如此自嘲“夹着尾巴做官”，反而收入低倒是实在话。

年轻公务员“集体失语”，并不是一个“喜闻乐见”的局面。人们常说“未来是年轻人的”，这句话说的没错，无论从社会的角度还是从党政机关的角度来讲，年轻人都是未来不可或缺的“力量”，也是推动整个历史前进的“动力”。然而，却在这个改革的关键时期，年轻公务员迫于各种压力与“无奈”，从而“集体失语”，势必会对整个队伍造成影响，这就相当于“掉链子”，这样的结果不是人们想看到的。

对于年轻公务员来讲，社会舆论一般都不会站在他们的那一边，因为社会舆论的主导者是社会百姓，而公务员以往被贴上的“标签”很难被撕下，这造成了诸多“误会”，笔者希望此次年轻公务员生存现状调查的“曝光”以及“集体失语”的局面能够引起社会以及相关部门的重视，社会应该给予公务员特别是年轻公务员更多的理解、包容、支持与鼓励，而相关部门则应该在对年轻公务员的培养以及待遇上进行着重考虑，既要给予压力也要给予保障，消除年轻公务员的后顾之忧。

“年轻公务员“集体失语”背后是否有无奈？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/102949.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！