10月起事退人员养老金普涨10%？确实有部分人员加钱但没那么多(2)

（1）如果“老方案”算出的养老金多则按照“老方案”发放养老金；

（2）如果“新方案”算出的养老金多，差额部分每年发放10%，2014年10月至2015年12月退休的发放差额部分的10%，2016年1月至12月退休的发放差额部分的20%，以此类推，2023年1月至12月退休的发放90%，直到2024年1月至10月退休的发放100%。

比如，事业单位职工老张2021年6月退休，“老方案”算出的养老金为7500元，“新方案”算出的为9500元，“新方案”比“老方案”多出了2000元，2021年是过渡期的第7年，发放差额部分的70%，所以老张实际拿到手的养老金=7500+2000*70%=8900元/月。

大家误解的地方在于差额部分的10%，有些人将此介绍为每年增加10%。

比如，老张2021年退休时的养老金为8900元，其中包含了“新方案”比“老方案”高出的70%，2022年退休的能获得差额的80%，2023年退休能获得90%，这是不是意味着老张每年都能加200元（差额的10%）直到2024年10月为止呢？

并不是这么介绍的。差额的一定比例只能在退休当年核算养老金是一次性享受了，不是每年往上递增、直到2024年增至100%。

因此，所有事业单位的退休人员10月能够增加10%的养老金是一种误读，请大家不要信以为真。

当然，一部分2023年退休的事业单位职工确实能够获得养老金的增加，每个地区不同，上海已经调整并补发到位了。只是这种性质的增加针对所有退休人员，不是事业单位退休人员的“特权”。

前面说过“新方案”计算养老金的方法和企业退休人员一模一样，每个人的养老金分为基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金，其中前两部分的计算涉及一个叫作养老金计发基数的参数。

这个参数每年更新调整，与当地的城镇职工平均工资挂钩，大部分地区要到四季度才会公布，而在2023年前三季度退休时社保局会暂时使用2022年的养老金计发基数核算基础养老金和过渡性养老金，等到2023年的计发基数公布后重新核定，这就产生了增加额以及针对已经领取的养老金的补发。

假设事业单位退休人员老王2023年4月退休，按照当地2022年养老金计发基数核算出来的个人账户养老金为1000元，基础养老金为4000元，过渡性养老金为3500元，一共是8500元。

假设当地2023年的养老金计发基数于11月公布，比2022年的数字高5%，那么公布后重新核算的基础养老金为4200元、过渡性养老金为3675元，加上不需要重新核算的个人账户养老金共计8875元。

对于老王而言11月起每月领取8875元的养老金，还能获得4月至10月共7个月的补发金额，一共是1925元。

再次强调一下，针对部分2023年退休人员的养老金调增和补发是不区分企业退休人员还是事业单位退休人员的，只要退休时间满足当地重新核算的要求就都能获得补发。

以上就是养老金普涨的全部内容，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注中国社保网找答案!

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