生育津贴与产假工资的不同之处:
【1】概念不同:生育津贴是我国给予的相关津贴由我国支付;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的法规。
【2】支付不同:生育津贴首先由社保办公室授予用人单位,然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。
【3】条件不同:生育津贴只有在单位参加了保险后才能获得,并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不参加了保险并且不参加则休产假的工资,不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。
以上就是中国社保网小编整理的“湖北武汉产假新规2023”相关资讯,具体还需查询当地人社部门进行确定,更多社保专业资讯欢迎关注中国社保网。
“2023年湖北武汉产假有多少天新标准?2023湖北武汉产假新标准(2)”由中国社保网收集整理编辑。
本文地址:http://www.shebaodata.com/zhishi/shengyu/327298.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利!
人众所周知,我国养老保险的最低缴费年限是15年,但大部分人的工作年限却不止15年,也就是说,实际上的缴费年限远远超出15年;因此,即便增加缴费年限,对个人的影响也相对较...[查看全文]