退休女工返聘期间出工伤的问题

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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律咨询：

2007年3月底，沈女士达到法定退休年龄后，依法办理了退休手续。此后，原单位上海某制品公司继续聘用沈女士从事冲床工作，并签订期限自2007年12月31日至2008年12月31日止的退休返聘协议，沈女士每月平均工资1600元。2008年4月25日，沈女士在工作中发生事故受伤。后劳动能力鉴定委员会鉴定，沈女士为因工致残程度达到9级。2009年5月，沈女士就工伤待遇申请仲裁，仲裁裁决后，上海某制品公司不服向法院提起诉讼。

律师回答：

根据《上海市工伤保险实施办法》的相关规定，公司方理应支付沈女士工伤保险待遇，即支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

相关法律知识：

《上海市工伤保险实施办法》的规定，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。公司主张因退休而不享有工伤待遇，系对法律的理解错误，请求驳回公司方的诉请。

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