山东新汶矿业集团出台企业年金制度

本报讯为提高职工养老保险金水平，建立多层次养老保险体系，山东新汶矿业集团日前出台了职工企业年金制度。凡在册全民合同制职工、农民合同制职工、集体合同制职工、城镇合同工、农民工，都可享受企业年金。

新矿集团是一个以煤为主、多业并举的大型企业集团，名列2005年中国企业500强第232位、中国煤炭企业100强第8位。日前，新矿集团依据国家鼓励用人单位根据单位实际情况为劳动者建立补充保险的有关法律条文和劳动和社会保障部《企业年金试行办法》要求，制定出台了《职工企业年金试行办法》。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上，自愿建立的补充养老保险制度，实行个人缴纳和单位出资缴费存储相结合的办法。

新矿集团规定，职工当年企业年金缴费按其本人上年度月平均工资为缴纳基数，本人上年月平均工资低于集团公司职工上年月平均工资60％的，按 60％作为缴纳企业年金基数。职工个人和单位年金缴费实行“上限封顶”，按职工个人当年度缴纳基本养老保险金月平均工资的3倍封顶。

根据工龄将年金分为四个等级，本着向一线倾斜的原则，集团规定，井下采掘直接工在合同试用期满后即可享受30年工龄的标准。

对为企业发展做出突出贡献的人员，除按有关规定得到奖励外，集团公司还给予一次性企业年金奖励。其中，对获得全国劳动模范称号的人员，奖励上年度3个月的职工月平均工资；对获得国家级科技成果奖的人员，奖励上年度2个月的职工月平均工资。

职工达到国家规定的退休年龄时，可一次性领取或按月领取企业年金额。对调出集团公司和劳动合同期满、终止劳动关系的职工，或非本人原因被解除劳动合同的职工，可一次性支付个人账户的累计本息额。

［ 作者：周峰;翟延民;高颖敏     来源：中国矿业报    发布时间：2005-10-18 

【作者：周峰 翟延民 高颖敏】  【出处：中国矿业报】

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