本报深圳12月12日电(记者李桂茹)记者今日从深圳市人事局获悉,该市公务员管理将推进多项改革,以加强公务员能力建设:公务员录用及奖惩都将依据“职位说明书”;拟建深港公务员培训学院,推进深港在公共管理方面的交流;探索建立公务员年金制,聘任公务员申请全国试点等。改革旨在提高机关及全体公务员的行政执行力和反腐保廉的能力。
深圳市积极探索建立能上庸下、能进庸出的干部人事制度,目前正着手研究对公务员管理制度进行几项重大的改革,一是从公安系统开始试点推行公务员专业化改革,大力提高政府执法水平和专业服务水平;二是在完善雇员制的基础上,试点聘任制公务员制度,市人事局目前已草拟了实施方案,并上报国家人事部申请试点;三是出台有关公务员奖励的办法,完善公务员激励机制;四是探索建立“公务员年金”制度,完善公务员保障机制。
作为“责任风暴”的重要内容,深圳市欲将公务员岗位责任全部具体化。市人事局正在制订《职位说明书》,要求对每一岗位作职位描述,明确工作项目、工作依据、工作权限、工作标准、工作责任、关键才能、失职失责的责任代价等内容,尽可能细化量化每一职位的工作任务和责任,并根据单位、部门、岗位职责的变化随时更改、调整,同时借助信息化手段进行职位管理,以保证其有效性和准确性。该制度已在市人事局、公安局等部门开始试点。《深圳市公务员行为规范》,目前已完成起草工作,准备提交市委、市政府审定。
明年年初,深圳市将发布“深圳市公务员能力建设标准体系”,为公务员培训提供依据,形成核心能力课程、核心业务课程和公共课程“三位一体”的课程模式。
深圳市人事局局长、编办主任王敏称:当地正在拟订以整合行政资源、降低行政成本、提高行政效能为目标的深化行政体制改革方案,推进“责任主体明确化”、“部门责任法定化”
时间:2005年12月13日06:03 【来源:中国青年报】
【作者:李桂茹】 【出处:中国青年报】
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