企业活水――苍生福祉的源泉

    企业在当今改制、转型、收购等形式的运营中，在纷纭复杂的各种社会环境中，在关注民生的人文氛围中，该怎样为自己定位并采取什么样的适应方式，这是关系到一个企业兴衰的重大问题。南京天地集团董事长杨休的治企名言：尚德宏道、济世报国，为我们诠释了企业对国家、社会及个人所应采取的态度。

擎起民族工业的大旗

企业的根基首先应该扎根于民族土壤之中，吸取丰富的民族文化养分，吸收本土先进的技术，让文明古国的厚重积垫在企业重新找到生根、发芽之所。众所周知，同仁堂、狗铺里、北京烤鸭等这些最早的世界名牌，至今还散发着古老民族的芳香气息，令世人推崇至今。据统计，我国各地有著名百年品牌的产品达几千个。而现在，知道这些名字的年青人越来越少了。难怪有些人士疾呼，快救救这些民族品牌吧。拯救民族品牌，就像拯救我国各地的非物资文化遗产一样，而这一重任，首先落到了各地各企业的肩上。一方水土养一方人，现在一些相关企业要设立研制传承民族品牌的专门机构；企划部门应该有专门这样的专业人员。

80年代，当人们对日立、东芝彩电崇拜至极、争先购买的时候，有谁会想到若干年后，中国彩电行业涌现出海尔、熊猫、海信、康佳等名牌产品并出现国人普通购买国产彩电的现象呢？许多年以前，外国人有一种偏见，看不起中国出产的产品，可中国人不能自己瞧不起自己的产品。现在，许多企业愿意搞“中外合资”，有的要花巨资购买国外的原部件，再组装上自己生产的产品，然后冠上一个连整体设计者都叫不出的外文名字。中国的文字有五千年的历史，为什么不起一个响亮的汉语名字。企业家应该在这方面多斟酌，多考虑。企业的宣传部门，也应该常搞些爱国主义的传统教育，或是走到小学生中间，或是与博士站中的博士后、研究生相沟通，勤勉力，激发起每位员工的热爱本国产品的热情。这是国人爱国的动力源泉，这是唤醒产业大军爱国责任的最佳途径。

中国资源丰富，目前已是世界上钢铁最大的生产国，国家电网有世界上任何一个国家都达不到的稳定和兼容，中国黄金协会副会长侯惠民在5月28日第五届上海衍生品市场论坛上表示，中国今年将首次超过南非成为世界第一大黄金生产国。这么多的资源优势和巨大的行业产业潜能，足以为我们的民族工业提供源源不断的资源和动力。综上所述，企业要对自己所采用的各项资源进行全方位的探索和研究，探索原料的供给地及分布情况。钢铁厂需要大量的铁矿石，而由于国外政策的种种限制，俄罗斯等国的铁矿石又很难运到中国，朝鲜目前又显得有些封闭和保守，因此国内钢铁业所需原料，还应深挖一下国内现在铁矿资源的情况。化肥厂目前原料紧张，需要进口硫磺，可进口硫磺涨到5000元一吨，比化肥的销售价格还要高，那个企业能生产得起呢？中国四川正在建设一个亚洲最大的硫磺生产基地，这些雄厚的国内资源都应该引起企业家的注意。

工业产品的更新换代，企业的更新改造，是民族工业发展的加油站和助跑器。我们的企业应该具备自主研创的组织和科研机构，这些攻关人员也应该有企业当中最高的待遇。企业在这方面的花费要不吝惜，否则，人才真的要跑到其他企业或国外去了。目前，中国已成为世界上彩电、手机的第一大用户，未来产品的更新显得尤为重要。更多的家庭开始使用汽车，在汽车的研制方面还应该下大功夫。为什么高档汽车的生产地总是在德国、美国、英国等国，中国的汽车真的永远追不上麦巴赫、悍马、奔驰、沃尔沃吗？企业应该为所产项目的研发人员配备相应的实验室、实验器械，同时要找真正能潜心于研究产品更新换代的人材。

民族工业的腾飞要从多角度、多方面采取切实可行的方法，科学的统筹安排企业的生产和产品的销售等工作。每一个企业都应该具有做大、做强民族工业的责任和义务。在规范运营的基础上，企业首先要有长远的规划，从技术投入、生产规模、市场调研等多方面确立自己在今后三、五年内要达到什么样的规模和水准。其二，要拥有自己的拳头产品。注重名牌产品、驰名商标、免检产品的申报工作，企业要建立起自己的名牌工作室、研究室、定期和不定期检测室，为产品的知名度、可信度做出多做些辅助性的工作。其三，按照国家规定的要求，在产品性能、指标上达到规定要求，不仅生产出合格产品，而且要生产出一流的产品。其四，要从质量上多下功夫，企业要给质检部门的员工以生杀大权，质量问题，发现一起处理一起。

立足民族工业的发展与振兴，不是只限于本国发展，要与国际接轨并与国外企业竞争。与国外产品竞争的最好筹码是使自己的产品成为世界名牌。企业家首先要有走出去的勇气。在海尔把冰箱运到德国的时候，海尔人建议把自己产的冰箱与德国冰箱摆在一起，都揭掉商标，让德国客户自己选。结果客户最终选中了海尔冰箱，德国人很诚实，一下子就给了海尔2万台冰箱订单。3年后，这样的结果再次上演：在德国的《TEST》杂志一年一度的对德国市场上销售的进口家电进行抽检中，海尔冰箱获得8个“＋”号，是所有受检的冰箱中名列质量第一名！比德国本土冰箱品牌还要好。每一个有抱负的企业家都应该具有海尔这样的与世界强企抗衡的强烈意识。走向世界，让世界认识中国的产品，让世界人民争先购买中国的产品，这才是民族工业的最终发展目标和方向。

企业要树立以人为本的思想根基

企业发展离不开人，人是第一要素。胡锦涛总书记倡导的“以人为本”的科学发展观，实际上为企业提供了一个建立良好用人机制的框架和平台。现在，有些企业还不重视劳动者的基本权利，养老保险、医疗保险、人身保险等险种还没有达到新《劳动合同法》要求。一些企业甚至以频繁换人的战术，来“节省”那点费用。更有的小煤矿主、小矿山主，甚至不关心员工生命，不顾工人的身体状况，任意加大劳动强度。这些问题和现象的存在，严重损害了打工者的利益。新的《劳动法》出台后，为企业用工制度走向规范化奠定了基础。每一个企业都应该尊重劳动者的权力，珍惜劳动者的付出。为企业员工缴纳养老、医疗等保险，是一个企业应该尽到的义务。企业的工会组织应该对企业做好督促和检查工作，必要时，可以与社会劳动保障部门沟通和汇报。要搞“用工制度规范企业”、“保险率达标企业”的评选工作。企业要如实地汇报此项工作，不能虚报、瞒报、漏报。

在企业裁员之后，员工的工作变得很紧张，上班下班按指纹，工作满负荷。好多民营企业的一线员工更是如此。民营企业的员工同样是共和国的经济建设者，他们的劳动理应受到尊重。在全国的五一劳动奖章获得者或是各地人大代表、政协委员中，国有企业的职工代表占有较大的比例。民营企业的劳模人数还相对较少。目前我国民营企业就业人员的数量早已超过国有企业，这些人大多数是下岗职工和农民工，企业要给予他们一定进言献策的机会。当前，，大多数企业家被冠以这样或那样的关衔。企业家要有不抢功，不争功的高尚思想，要认识到企业是属于每一位员工的，让干得好的职工走上奖台，接受领导的颁奖，这才是新形势下一个企业家应该表现出的气度。应该在年终或五一劳动节的时候，评选出自己企业的劳动模范，并通过工会推荐到市、省，国家。年末岁尾发红包的形式，只是一种物资上的激励方法。

有的企业家还搞起家族式企业，甚至一言堂，不听取下面广大职工的意见，久而久之，企业就会失去民众的支持。有眼光的企业家应该经常关爱、体贴自己的职工，把职工当作自己的兄弟、姐妹。民营企业家也下放下架子，经常深入到企业员工家进行走访，倾听他们的意见和呼声。国有企业员工最怕下岗，在注重民生的今天，还没有一位企业家站出来敢说：“我要让我所有的员工不下岗。”

企业是社会的细胞

企业只有融入社会，与社会发展相适应，汇入时代的宏大激流中，不断地适应社会发展的需求，促进社会和谐发展与进步，才能打下牢固的根基，立于不败之地。

如果企业当前的效益不佳，能不能组织自己的员工成立志愿者队伍，义务搞奥运宣传；企业家能否与员工一道做一下城市的美容师，在休息时间捡纸屑、烟头，运垃圾，为环保做一些切实可行的工作。有的企业家会说，这些与我不关。我只要搞好企业就行了，其实不然，“5.12”特大地震告诉我们，企业只有从国家的需求出发，从道义出发，才能赢得人们的尊敬和社会的公允。

现在各省足球、篮球队都以企业名字命名：上海申花、大连实德、山东鲁能泰山、辽宁盼盼、上海西洋……这是企业服务社会的很好尝试。既宣传了企业，又使运动队有了训练和比赛经费。目前，从整体上看，企业的体育和文艺活动还不是很活跃。有的民营企业甚至在节日里也听不到歌声，更谈不让组织起自己的篮球队、足球队和合唱团之类的体育和文艺组织了。体育和文艺活动是企业文化的重要组成部分，组织这样的活动，不仅能够丰富职工的业余文化生活，还能够增强企业的凝聚力。

目前，一些企业的管理高层工资高得离谱，有的年薪达到几十万元甚至上百万元，与下面职工的差距拉得太大。为此，北京市出台了民营企业管理者的最高工资不得高于工人的12倍的举措。企业家要树立为大多数人谋利益的思想，既不能让过去的“拿手术刀的不如拿剃头刀的和吃大锅饭的现象重演，又要平衡相互和着重各自的劳动，这在一定程度上，可以维系好员工们的相互关系和增加企业员工的后劲，促进企业的和谐发展。

企业与国家的兴衰休戚相关，与民众的利益紧密相连，同祖国的脉搏同时跳动。倘若我们的企业家都具备与民同乐、为国分忧、奉献社会的美好理念，那么，我们的企业一定会流淌出不息的生命活水。为民族工业助威加油！与和谐社会同步相随！为造福苍生创造财富！

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